乡镇人力资源管理中激励机制的运用.docVIP

乡镇人力资源管理中激励机制的运用 【摘 要】人力资源管理现在已经不再是一个新鲜的词汇，人力资源管理的成效对于单位人才的引进与人才积极性的发挥有着决定性的影响，乡镇机关中的人力资源管理也尤为重要。乡镇机关中人力资源管理工作是否科学到位，关系到乡镇机关工作人员工作效率与质量是否能够得到提高。管理的目的并非要求人按部就班的工作，而是通过激发工作人员的积极性充分发挥主观能动性，使工作人员的潜力的创新能力得到发挥，进而提高工作的效率。 【关键词】乡镇机关；人力资源管理；激励机制 乡镇机关的管理中人力资源管理是十分重要的部分，人力资源管理中的激励机制是十分必要的，通过激励机制的有效运用，可以充分激发乡镇机关工作人员的工作潜力，使其发挥更高涨的工作热情与积极性，并将创新能力充分运用到工作中去，大大提高乡镇机关人员的工作效率。而我国乡镇机关相对的具有一定的特殊性，由于其植根于乡镇，因此很多工作的进行要结合乡镇居民的特征进行工作方式的调整，而我国乡镇机关的人力资源管理方面也存在着一些问题。 一、乡镇机关人力资源管理中的问题 1.人力资源管理配置不合理，激励体系不健全。我国乡镇人力资源管理体系存在管理人员素质偏低，配置不合理的问题，国家在建设新农村与服务型乡镇政府方面对乡镇政府的队伍建设提出了要求，而现阶段我国还有很多乡镇政府机关的队伍建设还达不到国家要求，这也导致人力资源管理体系的完善相对滞后，而人