高校劳动争议及其处置机制研究.docVIP

高校劳动争议及其处置机制研究 　　【摘要】高校劳动争议是指高校和与之建立劳动关系的劳动者之间基于劳动权益冲突而产生的一种双边对抗行为。实践中高校劳动争议处置机制尚存在诸多问题，需要予以变革和完善。 　　【关键词】高校；劳动争议；处置；机制；研究 　　纠纷或者说争议，在社会学意义上是指特定的主体基于利益冲突而产生的一种双边对抗行为。[1]从这个意义上讲，高校劳动争议是指高校和与之建立劳动关系的劳动者之间基于劳动权益冲突而产生的一种双边对抗行为。高校劳动争议具有普通劳动争议的一般特征，普通劳动争议处理的一般原理皆适用于高校劳动争议案件，但高校劳动争议又有其自身特征，因此，有必要对高校劳动争议处理机制展开专门研究。 　　一、劳动争议校内协商机制的构建和完善 　　实践中，校内协商机制的构建和运行还存在诸多问题，一定程度上影响了劳动争议协商机制的有效运行，主要表现为：部分高校劳动争议协商机制尚未建立，已经建立协商机制的高校劳动争议协商流于形式，劳动者在协商机制运行中缺乏工会组织支持，使争议主体双方的法律地位难以做到实质平等，从而导致协商的实效性有待提高。 　　因此，必须加强高校工会组织在争议协商中的作用，真正建立起有效的平等协商机制。一是明确高校工会的法律定位，工会是职工自愿结合的群众组织，它不是隶属于高校行政管理的一个职能部门；二是明确高校工会的职能，工会以维护教职工利