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海伦路辖区企业用工情况调查分析 　　摘要：通过对青岛市市北区海伦路街道辖区企业用工情况的调查，可以看到当前我国企业用工的一些普遍现象。企业职工普遍认为工资低，岗位流动频繁，职业培训资金投入少，职业技能亟待提升，企业赢利与提高员工工资福利待遇存在现实瓶颈。要破除企业用工的现实困境，除了营造公正、有效的就业法制环境外，还需要政府、企业和个人的通力协作。 　　关键词：企业用工 劳动调查 海伦路街道 　　海伦路街道劳动人力资源和社会保障服务中心辖区住街企业有743家，其中：私营企业301家；个体工商户415家；国有企业3家；集体企业11家；外资企业11家；其他2家。2014年2月至5月，中心对辖区内658家个（私）企业进行了劳动用工年检，并对301家私营企业进行了问卷调查。现就本辖区个（私）企业年检及调查问卷情况分析如下： 　　一、从业人员基本情况分析 　　1.私营企业职工中男女性别所占比例。通过本次对辖区301家私营企业劳动用工年检情况及调查问卷分析，这些企业以批发零售、制造、餐饮、汽车维修业为主，涉及从业人员1376人。其中：男性职工748人，占从业人员总数的54%；女性职工628人，占从业人员总数年的45%。 　　2.私营企业职工中人员的构成情况。通过本次对辖区私营企业劳动用工年检情况及调查问卷分析，私营企业职工中有本市城镇户口938人，占从业人员总数的68%；外来务工人员297人，占从业人员总数的22%；退休返聘人员141人，占从业人员总数的10%。 　　3.私营企业职工文化水平状况。私营企业职工中有初中文化程度的员工230人，占从业人员总数的17%；高中文化程度的员工719人，占从业人员总数的52%；大专文化程度的员工322人，占从业人员总数的23%；大学本科以上文化程度的105人，占从业人员总数的7%。数据显示这些企业一线工作人员的文化程度普遍比较低，外来从业人员的文化水平基本上都是初中毕业，年龄以25-35岁为主。 　　4.私营企业职工工资水平及待遇。辖区内的私营企业经营方式主要以粗放型、劳动密集型方式为主，因此，企业对人员数量的依赖很强，企业所能提供给普通劳动者的工资一般在2000元左右，管理人员和专业技术人员一般在3000元左右。从业人员认为企业提供的工资待遇还达不到他们的期望，普通劳动者对目前的薪金要求在4000元左右。由于企业所提供的工资待遇达不到他们的预期，许多人劳动合同最多签一年，经常更换工作岗位。人员流动频繁，加剧了就业问题的长期性、艰巨性和复杂性。从调查问卷反馈的情况看，从业人员最关心的是工资收入，现在企业提供的工资远远达不到他们理想的目标，对本市求职者来说，工资低、工作累使他们心里感觉到很不平衡，利用“低保”等福利政策，坐等政府安置公益性岗位等，这种现象在本市“4050”就业困难群体中占据一定的比例。“4050”就业群体正处于当下就业尴尬的年龄区段，很多人处于就业选择的夹缝中。外来务工人员不仅存在工资、待遇低的问题，他们除了每日单调繁重的工作外，还要照顾家庭，很重要的一点就是企业缺乏一种文化生活，他们也需要一定的理解和沟通。 　　5.私营企业职工求职方式具有多样性，职业选择的自主性也比较强。据调查，私营企业职工主要通过劳动人力资源市场、街道劳动服务中心、人才市场、职业介绍所、大众媒体、互联网、亲朋好友介绍等获得工作岗位，从业人员找工作的方式呈现多样性的特点。目前，劳动就业机构为各类求职者提供的就业岗位和工种繁多，只要不是过于挑剔，基本能解决这些人员的就业问题。但调查显示，从业人员向往的仍是机关事业单位。劳动就业机构为其提供的一些就业岗位中，也有不少工资待遇是不错的，如：医疗护工、家庭料理员等，其收入相当可观，许多需求方提供的工资待遇甚至远高于社会服务业的平均工资水平，但这些岗位因为比较辛苦、忙碌，加之在就业观念上还存在误区，很多人对于这些岗位往往弃之不顾，眼睛只盯着那些既体面、收入又高的岗位，这种现象需要政府和市场加以科学、有效的引导。 　　6.私营企业和职工重视技能培训，职业准入制度已深入人心，职业技术标准也逐步建立起来。调查发现，企业希望劳动就业机构能通过委培的形式来对员工进行技能培训；企业员工也想通过参加短期的职业技能培训提高技能，有针对性地寻找自己满意的工作岗位。但职业培训是需要成本的，有关培训的资金在很多地方很成问题，希望政府和有关企业在这方面能多出把力。 　　7.私营企业的劳动合同率和参保率还不太理想。从对301家私营企业用工年检情况看，已签定劳动合同的员工为840人，其他人员536人，企业劳动合同签订率和职工参保率均为61%。形成这方面的主要原因一是企业的工资待遇低、福利待遇差、工作强度大、企业缺乏丰富多彩的文化生活；二是企业发展快，劳动力供给不足，企业认为符