从全面控制体系看劳动关系发展：管理民主与组织认同的趋势.docVIP

从全面控制体系看劳动关系发展：管理民主与组织认同的趋势 　　摘要：从劳动过程理论出发分析我国劳动关系所处状态，可知对生产控制能力的转化是争议多发的原因。马克思对劳动三要素的论述可以引申为对劳动过程在市场、技术、管理和主体性四个方面控制的框架下来理解。从资本主义生产方式发展来看，对劳动过程控制强弱的转化形成了劳动关系的不同状态，这包括自治、强制、认同和民主。我国企业在传统的权威主义和资本主义发达国家管理方式的影响下，形成的全面控制体系通过经济和政治手段合法化，而劳资力量的变化导致我国劳动关系处于争议多发的强制状态。管理民主化与组织认同则是平衡劳资力量，实现从冲突到合作转化的重要保障。 　　关键词：劳动过程；控制体系；劳动关系 　　中图分类号：C973文献标识码：A文章编号： 　　发达国家市场经济发展的历史也是生产方式转变、劳资关系在冲突与合作间不断转化的历史。劳动关系的核心问题，即劳动与收入分配的关系，是由资产所有者和工人的社会权力来决定的，而双方社会权力的强弱多寡则取决于哪方控制了生产场所。对生产场所的控制则直接体现在对生产和劳动过程的控制上，哪一方拥有更大的控制权，就会在报酬与劳动力的交换中更加主动。我国在建设市场经济的过程中，企业也在遵循着这样的规律而发展，这主要表现在全面控制体系的构建上。 　　一、从全面控制体系到劳动关系四种状态 　　劳动过程理论建立在马克思对劳动