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我国集体谈判制度之现实思考 　　【摘要】在市场经济国家，集体谈判一直被视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。用集体谈判的方法协调和解决不同社会主体之间的利益关系和矛盾，被西方发达国家的实践证明是一种有效的途径。但我国集体谈判制度尚处于初级阶段，存在很多问题。本文主要探讨实践中我国集体谈判制度遇到的若干问题及相应的对策。 　　【关键词】我国；集体谈判；现实困境 　　一、前言 　　一首《春天的故事》带我们领略了改革开放给中国带来的翻天覆地的变化。歌声飘过三十年，中国三十多年的改革开放，取得了举世瞩目的成就。然而，处于转型期的中国，经济的发展却没能真正使众多的劳动者的待遇有相应比例的提高。相反，劳资矛盾却日益突出。如何有效解决，迫在眉睫。 　　二、我国集体谈判制度的现实困境及解决方案 　　（一）关于思想观念 　　长期以来深入人心的国家、集体利益至上观念以及计划经济体制下国家全面主导社会运行的思想影响深远，一时之间不可能彻底清除，如“厂荣我荣，厂衰我衰”就是集体主义企业文化的突出表现。集体谈判是在平等前提下，根据市场的不断变化和企业的实际经营状况，谈判主体经过反复多次的讨价还价，双方求同存异，解决矛盾的过程。而在浓厚的行政管理色彩的笼罩下，集体谈判不可能成为解决劳资矛盾的基本形式。 　　我国立法中将“集体谈判”称为“集体协商”，词性明显温和很多。我国在立法之初，以