第章国际企业人力资源管理.ppt

第十一章 国际企业人力资源管理 一、国际企业人力资源管理概述 （一）国际企业人力资源管理的重要性 （二）国际企业人力资源管理的特点 （三）国际企业人力资源管理的基本模式 （四）国际企业人力资源管理模式的决定因素 一、国际企业人力资源管理概述 （一）国际企业人力资源管理的重要性 ◆ 国际企业是十分重要的经济组织； ◆ 国际企业需要招聘、选择、培训和补偿员工以使他们能够在国外的分支机构中为本组织工作； ◆ 国际企业人力资源管理需要解决跨文化问题； ◆ 国际人力资源管理包括的内容比国内人力资源管理要复杂。 一、国际企业人力资源管理概述 （二）国际企业人力资源管理的特点 ◆ 更多的职责； ◆ 更多的异质性活动； ◆ 更多地涉及员工的个人生活； ◆ 不同的管理方法； ◆ 更多的外部影响。 一、国际企业人力资源管理概述 （三）国际企业人力资源管理的基本模式 ◆ 民族中心原则； ◆ 多中心原则； ◆ 地区中心原则； ◆ 全球中心原则。　 一、国际企业人力资源管理概述 一、国际企业人力资源管理概述 （四）国际企业人力资源管理模式的决定因素 ◆ 东道国政策的影响； ◆ 东道国的管理、教育和技术发展水平； ◆ 产品的性质和生产技术特征； ◆ 组织与产品的生命周期的影响； ◆ 文化因素； ◆ 劳动力成本因素。 二、国际企业人力资源管理实践 （一）人力资源规划与招聘