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浅谈农村电工管理 农村电工是供电企业联联系农民群众的桥梁和纽带，，是农网设施的保安员，农民民群众用电的服务员，农村电电力市场的推销员，供电企业业形象的“模特儿”。因此，，抓好农村电工的管理，是农农村电网管理的重要环节。 农村电工的管理要着重抓好聘聘用、工资待遇、培训、建章章立制和考核几个基本环节。。 农村电工的聘用尽可能从从原电管站的人员和经受了农农网改造工程考验的人员中留留用，但要考虑思想政治、年年龄、文化程度、身体健康状状况等录用条件，按公开、公公平、公正的原则，经过一定定的录用程序办理。 农村电电工的工资及有关待遇的资金金来源，可从物价部门已核准准的过渡性电价中农村低压电电网维护费解决，单独核算，，封闭运行，不进入县(市))供电企业的成本。核算时要要统筹兼顾、量力而行、留有有余地，逐年随经济效益的提提高而提高。 5个档次。 设备安全管理(占考考核工资的30％)：农网改改造以后，供电企业的管理范范围从10千伏及以上供电设设施扩大到农村客户的电能表表以上供电设施，增量部分00千伏网络线长、面广，，工作量增加，不安全因素增增加。目前在处理人身触电伤伤害事故民事纠纷的司法实践践上，发生在属于电力企业产产权的供电设施上的人身触电电伤害事故，电力企业即便无无过错，也得承担无过错责任任，往往赔付数额相当大，安安全风险大大增加。另一方面面，安全理应成为电力产品品品牌的一个核心能力，一个卖卖点。因此，农村电网的安全全管理要考核——严格执行““两票”“三制”，“两票””合格率100 电量电费管理理(占考核工资的30％)：：“四到户”以后，供电企业业的抄表收费对象从抄总表延延伸到抄户表，每户抄表电量量少，电费少，容易形成欠费费，工作量大增。电量电费是是供电企业经济效益之所在。。农村电网的电量电费管理考考核——抄表收费差错率3‰‰；电费回收率100％。为为鼓励农村电工拓展农村电力力市场，建议以4000千瓦瓦时/月人(按400户//人，10千瓦时/户月测测算，可根据各地实际情况调调整)作为基数，超过基数部部分电量，另奖励0元/千瓦时，不封顶。不达标标扣除部分考核工资。 (占考核工资的20％％)：农网改造以后，电网质质量提高，高压线损得以降低低，但“四到户”以后，供电电企业的管理范围扩大，要检检查低压网的偷漏电，增加了了工作量，即便发现窃电，因因窃电量少，处理起来往往牵牵扯较大的工作精力，需要下下大力气，才能控制农网线损损指标，形成良好的管理格局局和供用电秩序。建议农村电电网的线损管理以配变总表为为考核表，按12％的低压网网线损率为考核基数，达标拿拿足这部分考核工资，降损另另外加奖，增损倒扣部分考核核工资。 (占占考核工资的20％)：优质质服务展现供电企业的形象，，是电力产品品牌的一个核心心能力，一个卖点，是农村电电工综合素质的体现。农村电电网的优质服务管理考核———不出现因用电问题的群众投投诉、上访；不出现“人情电电”、“关系电”、“权力电电”现象；每月“三公开”上上墙；兑现8项供电服务承诺诺；记录完整、真实。达标拿拿足这部分考核工资。不达标标扣除部分考核工资。对于吃吃、、拿、卡、要客户，有违违规行为，群众举报投诉经查查属实的，解除劳动合同。 社会保险和和劳动保护：根据国家和自治治区有关社会保险和劳动保护护的规定，应为农村电工办理理基本养老保险、工伤保险、、失业保险和医疗保险，提供供电工作业必要的劳动保护用用品。 农村电工大多是本乡乡本土，对供电区域的地理条条件、设备状况、风土人情和和经济特色比较熟悉，便于开开展农村电网设施保护、维护护、反窃电、优质服务和市场场营销工作，农村电工又有工工作场所分散、纪律约束较少少、“人情大过天”等问题。。农村电工所处的位置、工作作任务和性质都要求强化教育育培训工作，切实提高农村电电工的综合素质。 农村电工工培训要加强政治理论、法律律常识、规章制度学习，培养养法制观念，严格依法办事；；加强职业道德学习，培养爱爱岗敬业精神，树立职业形象象；加强电工知识、安全知识识、营销知识和管理知识学习习，培养安全意识、劳动技能能和优质服务水平。 农村电电工培训的管理建议由广西电电力有限公司负责统一指定培培训教材建立题库和培训师资资；网区供电局负责指导培训训、考核发证；县(市)供电电企业负责组织培训、日常管管理；乡镇供电营业所负责岗岗位练兵、组织送培。 乡镇供电所、农村电工组的管管理制度，是县(市)供电企企业管理的重要一环。《技术术标准》取自国家颁布实施的的行业技术、安全、工艺规程程规定；《管理标准》要专门门组织研究；《工作标准》可可由县(市)供电企业结合本本单位的岗位设置，参考网区区供电局的《工作标准》制订订。在“三大标准”未建立之之前，乡镇供电所、农村电工工组的基本管理制度应按照原原国家电力公司统一制订的《《