员工岗a位调整管理办法.docxVIP

附件1：员工调/待岗流程图附件2：待岗员工再上岗流程图附件3： 员工调/待岗申请表员工基本信息姓名性别入公司日期部 门岗位毕业学校学历毕业时间□调岗□待岗开始时间合同截止日期调/待岗原因□工作态度 □工作能力 □工作业绩 □机构调整 □项目调整 □伤病（治疗期满）具体问题描述： 直接主管： 时间：调/待岗审批部门经理意见评价意见：（必须填写）建议： 部门经理：时间：HR经理意见 HR经理： 时间：总经理意见备注：1、所有员工调/待岗申请由其上一级领导发起，需经部门经理审核后方可上报。2、申请部门及主管领导应明确处理意见后，报人力资源部核准并通知本人。附件4：待岗再录用审批表员工基本信息姓名性别毕业院校专业学历待岗时间应聘部门待岗人员再录用审批意见部门意见部门经理：时间：HR经理意见 HR经理：时间：总经理意见□不录用□正式录用HR执行备注再录用日期：__________薪酬定级：__________ 薪酬调整时间：__________HR部（盖章）____年_____月____日“六心”服务评定标准“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的