高二优秀作文：从陌生中发现温暖_0.docVIP

高二优秀作文：从陌生中发现温暖 　　你何时曾给过我这样不带一丝温度的话语和背影?这还是你吗?这还是我曾经认识的你吗? 　　从小我就跟你格外亲近，都说女儿是爸爸的贴身小棉袄，爸爸永远是女儿心中最坚强的依靠，这句话一点儿也没错。你将我视为你在这世上最珍贵的宝物，含在口里怕化了，捧在手心怕摔了，你会满足我各式各样的要求，只期望看到我嘴角含笑，健康成长。而我，也经常会成为你的小管家，希望你不抽烟，少喝酒，因为你在我心中是那样重要，我想在我的生命中留下更多你陪我走过的痕迹。 　　山上的雪终于绷不住身子，委身落于草丛中，化成了一滴水，汇成一股泉、流成了一条溪，同时光一起流逝到光阴的深处。那年，我11岁，正面临着重要的选择。 　　小学成绩还算不错的我来到长沙参加考试，就在得知我通过了长沙初中的升学考试时，几乎同时的，我也接到了家乡两所学校的免试录取通知。高兴之余，我更多的是纠结，到底是选择长沙更好的受教育机会还是继续留在家乡一步一步往上爬，同时还有你和家人的陪伴?那几天，我一直考虑这个问题，终于，我想通了。我想，我是离不开你的;我想，如果你开口挽留，我一定会留下。而当我满怀希望向你征求意见时，你的话语立马就将我心中的春天给冰封了。你去长沙，这次由不得你任性，这就像给了我当头一棒，?M以为这么爱我的你会让我留下。于是，为了和你赌气，我踏上了去长沙的求学之路。在每周开往学校的大巴上，我每次企图探寻你眼底里是否会为我有些许不舍，结果换来了是你每次转身毅然决然的背影。 　　渐渐地，我和你的生活交集越来越少，你的背影和冷漠也大大减少了往日我对你的思念，直到那一天，我才知道你是如此爱我，更甚从前。 　　高中一次小长假，我回到爷爷奶奶家，因为无聊准备进房间看电视，看房门虚掩，依稀听见你和奶奶的对话。你说你当初的不挽留是为了我更好的将来，你的冷言和背影是为了减少我对家的依恋;你说，你不可以自私，你应该放手让我去追寻更广阔的蓝天;你还说 　　站在门外的我被这番话给惊呆了，泪水浸湿了眼眶，原来一切都是我错怪你了，原来你还是如此爱我。我咬住嘴角，努力不让泪水夺出我的眼睛。 　　在你陌生的背影和话语中我发现了温暖，今后，我定会心中存留这份温暖，给人生以更强大的动力，奋身前行，只为不辜负你对我最真诚的爱!我最亲爱的父亲! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、