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电力建设有限公司劳动合同管理办法 劳动合同管理理办法 公司根据公司经经营发展和劳动用工情况况，依照劳动法制订公司司劳动合同管理办法。 一、劳动合同 第一条：：公司劳动用工应与劳动动者协商一致签订书面的的劳动合同，劳动合同文文本由公司和劳动者各执执一份。 第二条：劳动动合同具备下列条款： 1、公司名称、地址和和法人或主要负责人； 2、劳动者姓名、住址和和居民身份证号码或其他他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地地点； 5、工作时间和和休息休假； 6、劳动动报酬； 7、社会保险险； 8、劳动保护、劳劳动条件和职业危害防护护； 9、法律、法规规规定应当纳入劳动合同的的其它事项。 第三条条：公司法人或法人代理理依法与五年内将退休的的员工签订固定期限劳动动合同；与10年以上工工龄的员工签订无固定期期限劳动合同；（如劳动动者书面要求签固定期限限劳动合同的，可改为签签订固定期限劳动合同，，公司将劳动者书面要求求备案备查）。 第五条：公公司法人或法人代理依法法与劳动者签订无固定期期限的劳动合同，主要是是指连续在本公司工作110年以上的或连续二次次签订固定期限劳动合同同的需继续签订劳动合同同时必须签订无固定期限限劳动合同。 第六条：公司与劳动者者协商一致，可以解除劳劳动合同； 第七条：劳劳动者提前30日以书面面形式通知本公司可以解解除劳动合同； 1、未按劳劳动合同约定的提供劳动动保护或劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动动报酬的； 3、未依法法为劳动者缴纳社会保险险费的； 4、公司的规规章制度或管理办法违反反法律法规的规定，损害害劳动者权益的； 5、、所签订的劳动合同是无无效的。 1、在试用期间被被证明不符合录用条件；； 2、严重违反公司的的规章的； 3、严重失失职、营私舞弊、渎职的的，给公司造成重大损害害的； 4、劳动者同时时与其他用人单位建立劳劳动关系，对完成本公司司工作任务造成严重影响响的； 5、被依法追究究刑事责任的。 1、劳动者者患病或者非因工负伤，，在规定的医疗期满后不不能从事原工作，也不能能从事由用人单位另行安安排的工作的； 2、劳劳动者不能胜任工作，经经过培训或者调整工作岗岗位，仍不能胜任工作的的； 3、劳动合同订立立时所依据的客观情况发发生重大变化，致使劳动动合同无法履行，经公司司与劳动者协商，未能就就变更劳动合同内容达成成协议的。 1、依照企业破破产法规定进行重整的；； 2、生产经营发生重重大困难的； 3、企业业转产、重大技术革新或或者经营方式调整，经变变更劳动合同后，仍需裁裁减人员的； 4、其他他因劳动合同订立时所依依据的客观经济情况发生生重大变化，致使劳动合合同无法履行的。 1、与本本公司订立较长期限的固固定期限劳动合同的； 2、与本公司订立无固固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员员，有需要扶养的老人或或者未成年人的； 4、、曾经为公司作出较大贡贡献的劳动者。 第十二条：：劳动者有下列情形之一一的，公司不得依照第十十条和十一条解除劳动合合同： 1、从事接触职职业病危害作业的劳动者者未进行离岗前职业健康康检查，或者疑似职业病病病人在诊断或者医学观观察期间的； 2、在本本单位患职业病或者因工工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的；； 3、患病或者非因工工负伤，在规定的医疗期期内的； 4、女职工在在孕期、产期、哺乳期的的； 5、在本单位连续续工作满十五年，且距法法定退休年龄不足五年的的； 6、法律、行政法法规规定的其他情形。 第十十四条：有下列情形之一一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；； 2、劳动者开始依法法享受基本养老保险待遇遇的； 3、劳动者死亡亡，或者被人民法院宣告告死亡或者宣告失踪的；； 4、公司被依法宣告告破产的； 5、公司被被吊销营业执照、责令关关闭、撤销或者公司决定定提前解散的； 6、法法律、行政法规规定的其其他情形。 第十六条：有下下列情形之一的，公司应应当向劳动者支付经济补补偿： 1、劳动者依照照第八条规定解除劳动合合同的； 2、公司依照照第六条规定向劳动者提提出解除劳动合同并与劳劳动者协商一致解除劳动动合同的； 3、公司依依照第十条规定解除劳动动合同的； 4、公司依依照第十条第一款规定解解除劳动合同的； 5、、除公司维持或者提高劳劳动合同约定条件续订劳劳动合同，劳动者不同意意续订的情形外，依照第第十四条第一项规定终止止固定期限劳动合同的；； 6、依照第十四条第第四项、第五项规定终止止劳动合同的； 7、法法律、行政法规规定的其其他情形。 劳动者月工资高于公司司所在直辖市、设区的市市级人民政府公布的本地地区上年度职工月平均工工资三倍的，向其支付经经济补偿的标准按职工月月平均工资三倍的数额支支付