学习贯彻落实党的十八大精神 用科学发展观统领企业文化建设.docVIP

学习贯彻落实党的十八大精神 用科学发展观统领企业文化建设 　　党的十八大是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。学习贯彻十八大精神，要准确把握要点，“科学发展观”重要思想就是十八大的灵魂。“科学发展观”是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器，确立“科学发展观”重要思想的指导地位，是十八大的一个历史性贡献，也是在今后的工作中必须长期坚持的指导思想。 　　企业文化作为一种现代企业管理理论和管理方式，在提升企业经营管理绩效、提高员工素质、增强企业对内凝聚力和对外竞争力等方面的成效，已为实践所证明，也为越来越多的企业经营管理者所接受和认同。同时，它还被视为企业管理成熟的标志、企业经营者成熟的标志。没有优秀的企业文化便不会有卓越的企业；没有独特的企业文化的企业永远不能可持续的发展；没有优良的企业文化的企业缺乏发展、壮大、腾飞的基础条件，终究不会成为一流企业，不会成为对国家、社会有影响力的企业。建设成功的企业文化，我们就要以科学发展观为统领，坚持以人为本，运用先进的科学技术，把可持续发展等关于发展的新认识、新思想吸收到企业生产、管理、经营的理念当中去，使企业文化建设进入一个新的境界，从而把企业建设成为社会主义市场经济条件下的现代企业。 　　一、科学发展观是统领企业文化建设的指导思想 　　党的十八大报告正式指出：“科学发展观同邓小平理论、‘三个代表’重要思想一道，是党必须长期坚持的指导思想”，这就进一步明确了科学发展观的历史定位。将科学发展观确立为党的指导思想，这标志着党的指导思想又一次实现与时俱进。这是十八大报告最大的理论创新，也是十八大的标志和历史性贡献。 　　科学发展观坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展理念，促进经济社会和人的全面发展。科学发展观涵盖了经济、政治、文化和社会等各个领域，体现了对包括企业文化在内的各项事业的根本要求。科学发展观深刻揭示了经济社会发展的客观规律，是新世纪、新阶段引领我国经济社会发展全局的重要指导思想，更是统领文化建设尤其是企业文化建设和创新的重要指导思想。 　　在科学发展观指导思想的统领下，企业文化建设首先要具有高度的战略性，既要反映企业的特点，又要体现责任心和主人翁精神；其次要具有鲜明的时代性，必须紧跟时代发展的潮流，创造出崇尚知识、尊重人才、推崇文明的价值观体系和企业文化体系；再次要具有明确的目的性，找准企业文化与企业发展的结合点，全面提高企业的整体竞争力；最后要具有价值的统一性，应体现企业价值与个人价值相一致。科学发展观指导思想统领下的企业文化既要坚持全面、协调、可持续的与企业共同发展，又要避免一蹴而就、昙花一现、急功近利。总之，只有以科学发展观为统领开展企业文化建设，才能使之成为促进企业全面发展的润滑剂和推动器。 　　二、用科学发展观统领企业文化建设的现实意义 　　党的十八大报告指出，科学发展观是马克思主义同当代中国实际和时代特征相结合的产物，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是中国特色社会主义理论体系最新成果，是中国共产党集体智慧的结晶，是指导党和国家全部工作的强大思想武器。而科学发展观涵盖了政治经济文化社会各个领域，体现了党中央对包括企业文化建设在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段统领企业文化建设的强大思想武器。 　　科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，其实质就是要实现经济社会又好又快发展；而企业文化建设，是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理过程，其实质是要促进企业实现又好又快发展。因此，用科学发展观统领企业文化建设很有必要。 　　不少企业由于在建设企业文化的时候缺乏科学思想的指导，致使企业文化建设出现了一系列的问题，如：企业文化成了空洞口号的代名词，企业价值理念被虚化；企业文化建设追求时尚，文化资源缺乏系统整合；企业伦理道德意识淡薄，诚信为本的经营理念尚未树立起来；企业中“以人为本”的观念消极被动，“以物为中心”的传统格局始终难以突破；企业文化难以实现由“理念层面”向“行为层面”的转化；推崇和夸大个人英雄主义，背离企业整体价值取向。这些问题导致了企业对企业文化的困惑，使员工对企业文化不信任，从而影响了企业文化建设的有效开展。 　　科学发展观的第一要义为企业文化建设提供了明确的方向。发展是解决中国一切问题的总钥匙，而企业是社会主义市场经济的主体，也是经济建设和社会生产力的最重要的载体，企业的发展水平决定着社会主义物质文明建设的程度。因此，发展也是企业的第一要义，因此，企业文化建设要始终贯穿这个第一要义，切实服务于这个第一要义。 　　科学发展观