体育系统十一五人才发展规划.docVIP

体育系统十一五人才发展规划XX奥运争光计划》的的持续发展，体育人才队伍建建设已步入关键时刻。大力开开发体育系统人才资源，全面面提高体育人才队伍素质，对对于促进体育事业快速、健康康、可持续发展，实现“奥运运争光”目标具有十分重要而而深远的意义。为全面贯彻落落实全国人才工作会议精神，，按照省、市体育局对“十一一五”期间人才建设方面的规规划要求，结合我区实际，特特制定《XX区体育系统“十十一五”人才规划纲要》。 近年来，，我区体育系统整体实力不断断增强，行政领导干部队伍综综合素质逐年提高，体育产业业经营管理人才队伍不断壮大大，从业队伍规模发展较快。。目前，全区有直接从事体育育工作的行政、管理等各类人人员21名，其中：公务员99名，管理人员12名。本科科以上学历9名，占全部人员员的41%，专科以上学历88名，占全部人员的36%，，50岁以上的有7名，300-49岁14名，平均年龄龄43岁。就统计分析来看，，体育系统从业人员中，由体体育院校毕业的9名，占全部部从业人员的41%。 ?008奥运争光计划划》的持续发展，体育人力发发展也面临一些亟待解决的问问题：人力资源整体素质不高高；人力资源发展的不平衡性性比较突出；体育专业人才和和高水平产业管理人才缺乏；；人力资源开发投入不足、创创新不够等。 ㈠指导思想 以“三三个代表”重要思想为指导，，深入贯彻省委省政府《关于于加快建设体育强省的决定》》精神，坚持体育为经济建设设和社会发展服务，以增强人人民体质为基本任务，以群众众体育和竞技体育协调发展为为基本方针，以“倡导运动时时尚，构建和谐社会”为基本本思路，以《中华人民共和国国体育法》为基本依据，建设设和发展具有XX特色的现代代体育，为创建全国文明城市市，推进城乡一体化建设和构构建和谐XX作出应有贡献。。 1、体育干干部队伍素质明显提高。通过过引进、培养、轮训等多种手手段，力争使体育干部素质得得到明显提升，全区体育系统统98%以上的干部达到本科科水平，90%以上的从业人人员达大专水平。 2、体育育产业管理队伍素质明显提高高。积极利用各方面的资源，，采取多种形式加强各种适应应性的短期培训，并根据发展展的需要，选送有发展潜力的的人员参加专业化、高层次的的进修学习，加强体育产业管管理后备人才的开发和培养，，全面提高体育产业管理者的的综合素质和驾驭市场的能力力。 3、教练员素质明显提提高。认真贯彻《奥运争光计计划》，在继续保持传统体育育项目优势的基础上，加大优优秀教练员的培养和引进力度度，大力发展竞技运动，力争争多列几项省、市、区的重点点体育项目和XX区特色项目目，提高我区竞技体育水平。。力争每年输送各单项人才在在12人以上。 1、坚持人才资源开发是是体育产业可持续发展的根本本保证的观念。人才资源决定定着其它资源的开发和利用，，要大力实施人才战略，进一一步倡导尊重知识、尊重人才才的氛围，努力营造用好人才才、吸引人才的良好环境，加加快建立有利于各类优秀人才才脱颖而出、人尽其才的机制制，提高体育系统人才队伍整整体素质，推动体育产业可持持续发展。 2、坚持把素质质开发放在人才开发的首位。。人才开发要在稳步扩大人才才队伍数量的同时，把提高现现有人才素质特别是创新精神神、职业道德水准、实践能力力和外语水平放在首位，优化化人才的素质结构、能力结构构和专业结构，提高整体质量量。 3、坚持改革创新，实实现体育人才开发的可持续发发展。要转变观念，转变职能能，深化改革，不断提高教育育培训质量，创造性地开展人人才培养和人才开发工作。在在内容、形式、方法、手段等等方面不断创新，积极探索适适应知识经济时代体育产业发发展需要的人才开发新模式。。 根据我区体育系统“十一五””人才发展的指导思想、基本本目标和基本原则，“十一五五”人才发展的主要任务是：： ㈠提高体育系统公务员队队伍、体育产业管理者队伍和和教练员、裁判员队伍的整体体素质。 1、体育系统公务务员队伍建设。体育系统公务务员担负着贯彻、落实国家发发展体育事业的各项方针政策策的重要责任，公务员队伍素素质的高低是影响体育事业持持续健康快速发展的重要因素素。体育行政部门要按照人事事管理隶属关系的原则，根据据职责，大力加强公务员队伍伍建设，把提高公务员思想政政治素质放在首位，重点抓好好公务员队伍的能力建设。通通过各种形式为公务员特别是是年轻公务员，创造和提供学学习、锻炼的机会，使其不断断拓展与更新知识，增强创新新精神，增长工作才干，全面面提高体育系统公务员队伍的的政策水平和业务能力，努力力建立一支廉洁、勤政、务实实、高效、创新的 2、体育产业管理队伍伍建设。要积极利用各方面的的资源，努力开展体育产业管管理者的“提高培训”，以全全面提高体育产业管理者的综综合素质和驾驭市场的能力；；采取多种形式加强各种适应应性的短期培