找准融入中心的“路”和“桥”.docVIP

找准融入中心的“路”和“桥” 　　中国电科通过构建“量化有效型”考评体系，不断提升党建工作价值创造能力，从而推进了党建工作与中心工作的有机融合。 　　理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势是我们党的独特优势，具有决定性的意义和力量。国有企业党建工作的优势，是党的独特优势在企业的延伸。如何把这种独特优势转化为发展优势和竞争优势，实现价值创造，是国有企业党建工作的一项重要课题。近年来，中国电子科技集团公司（以下简称“中国电科”）结合学习实践科学发展观和创先争优活动的开展，遵循“党建工作也是生产力、也创造价值”的理念，通过构建“量化有效型”党建工作考评体系，推进党建工作与中心工作的有机融合，在提升党建工作价值创造能力，提高党建工作科学化水平方面进行了有益尝试。 　　如何搭建融入中心的“路”和“桥” 　　在构建“量化有效型”党建工作考评体系过程中，我们遵循国有企业党建工作的基本规律，通过不断实践总结，逐步加深了对国有企业党建工作融入中心，发挥作用，创造价值的认识。 　　把国有企业党建工作的独特优势转化为企业的发展优势与竞争优势，关键是要融入中心，搭建好与中心工作融合的“路”与“桥”。“融入中心抓党建，进入管理起作用”是国有企业党建工作的必然要求。国有企业的党建工作必须服从服务于党的工作大局，这是由党的政治路线决定的。党章明确指出，中国共产党在领导社会主义事业中，必须坚持以经济建设为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。国有企业是国民经济的重要支柱，保证国有企业中心工作任务的完成和发展目标的实现，是国有企业党组织独特优势转化为企业发展优势和竞争优势的根本目的。国有企业党组织最重要的任务之一就是要通过发挥其独特优势，为企业科学发展提供有力保证。国有企业党建工作的经验表明，党建工作只有融入中心，才能把党组织的独特优势转化为企业的发展优势和竞争优势，参与企业价值创造。如果企业的党建工作游离于中心工作之外，党组织不把保证企业中心工作任务的完成和实现企业发展目标当成主要工作来抓，单纯就党建抓党建，就不可能将党组织的独特优势转化为企业的发展优势和竞争优势。 　　企业党建工作要在中心工作中发挥作用，关键是要找准融入中心的有效途径和方法，搭建融入中心工作的“路”与“桥”。所谓“路”，就是融入中心的途径，它决定着党建工作融入中心的方向，党建工作找到“路”就是找到融入中心的方位；所谓“桥”，就是党建工作融入中心的关键连接点，找到“桥”就是找准了融入中心的切入点。所以，国有企业党建工作要融入中心，一定要找准融入中心的“路”与“桥”。否则，就会与企业的中心工作发生错位而不能真正融入，不能起到应有的作用。 　　搭建好党建工作与中心工作紧密融合的“路”与“桥”，关键是要抓住“人”这一核心纽带。科学发展观的核心是“以人为本”。“人”是生产力中最活跃的因素，是物质财富和精神财富的创造者。企业的一切活动都是靠“人”来完成的。国有企业的党建工作从根本上来说是以“人”作为工作对象，作为发挥作用的主体，通过优化“人”的思维方式和行为方式，使“人”的作用得到更好的发挥，从而为企业创造更好的经济价值。具体而言，就是通过选配好企业领导班子、建立科学的选人用人机制和激励机制，为优秀人才脱颖而出创造良好环境。进而通过强有力的组织、宣传、教育和思想政治工作，把中国特色社会主义的先进思想、价值追求和企业的发展思路、经营理念转化为广大干部员工正确的思想意识、优良的综合素质、精湛的业务技能和良好的行为方式，完成各自的岗位任务，有效提升企业科学发展的水平。 　　因此，坚持以人为本，就是要抓住“人”是党建工作与中心工作紧密结合的核心纽带这一关键，始终在优化“人”的思维方式和行为方式上下功夫，切实关注党建工作着力于“人”的结果和成效，不断调整、优化党建工作内容、形式和方法，促进党建工作与“人”的紧密结合和良性互动，使中心工作通过“人”的因素得到动力和智力支持，从而使党建工作真正具有价值创造能力。 　　通过“人”这一核心纽带实现党建工作的价值创造，关键要以“人”作用于中心工作的效果作为检验标准。实践是检验真理的唯一标准。因此，对企业党建工作的价值创造评判应该也必须以企业发展和中心工作的成效作为检验的根本标准。具体说，检验党建工作作用于中心工作的成效，就是要看国有企业党的工作是否坚定了员工的理想信念、提高了员工的思想素质，是否打造了一支能发挥先锋模范作用的党员队伍、引领科学发展的干部队伍和高素质的人才队伍，是否夯实了管理基础、提升了管理水平，是否营造了奋发进取、团结和谐的文化氛围，是否有力保证了企业中心任务的完成，推进了企业的科学发展。 　　党建工作的价值创造是通过“人”的作用实现的，评价国有企业的党建工作是否实现了价值创造，必须以党建工作通过“人”的