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公安队伍建设经验材料 一、培养养、集聚优秀公安人才，，增强人才资源开发的广广度和深度。 首先，严严格坚持省级统一考试录录用人民警察制度，严把把源头素质关。在录用对对象上，按照招录简章，，引进符合条件的各类人人才；在方法上，充分利利用宣传媒体扩大影响，，吸引高素质的大学毕业业生投身公安队伍建功立立业；在录用办法上，在在上级有关部门的领导和和指导下，真正做到笔试试客观化、考官专业化、、面试规范化、体测普及及化。近两年，xx公安安处考录民警 52名，，其中大专以上毕业生550名，占录用人员的996％。其次，要创造实实践锻炼的机会。将招录录的各类人才放在适当岗岗位上实践锻炼，使人才才既有专业知识，又有实实践经验，不断增长专业业知识和提高工作能力。。坚 二、始终将将思想观念的更新放在重重要位置，努力为吸引、、集聚人才营造良好的环环境。 一是是增强开发意识。衡量人人才一定要实事求是，不不拘一格。在科学地认识识人才内涵的基础上，xxx公安处的处、局党委委，牢固树立人才资源的的开发意识，进一步确立立“以人为本”的人才观观念，坚持把增加人才资资本存量放在与增加物质质资本存量同等重要的位位置上，加大对人才资源源开发的投入，全力提高高人才资本的存量和增量量。 xxx公安处虽然现有大专以以上学历者占民警总数的的86％，但没有名牌大大学毕业生，甚至是“普普招”一般院校的毕业生生也只占民警总数的2％％。因此，必须摒弃那种种“引才不愁”的思想意意识和坐等人才上门的被被动做法，增强竞争意识识，立足于“抢” 三是增强环境意识。。综合环境因素对人才的的影响越来越重要，我们们必须尊重劳动、尊重知知识、尊重人才，坚持用用事业激励人，用感情凝凝聚人；用适当的待遇慰慰勉人，营造有利于吸引引、集聚人才的良好环境境。第一是注重人才资源源开发的时效性。人才资资源有其最佳的开发期和和最佳效能期，公安机关关人才资源的开发，要掌掌握其特殊的规律，适时时合理地开发利用每个时时期和每一个空间的人才才资源，形成人才早规划划、早培养、早使用、早早成长的良性循环，发挥挥人才的最大效益。第二二是改变传统的用人观念念。在用人上扬长避短，，不搞求全责备，实行特特殊人才特殊对待，尽量量做到合理用人、人尽其其才，杜绝有才不用、浪浪费人才等现象，切实提提高人才资源的利用率，，降低闲置率，并进一步步提高特长使用率。第三三是用事业拴人，用感情情留人。对于学有所长、、干有所长的人才，要为为他们的专业发展、个人人成长创造良好条件，采采取切实措施帮助各类人人才解决工作和生活中的的实际问题，使他们感到到组织的重视和社会的尊尊重，从而安心公安工作作，献身公安事业。 and style rectification activities revealing implementation plan stage also ask questions does not exist a lot of problems, such as the ideological and political quality, theoretical level, work stress and other aspects still can not fully meet the new situation and new tasks, mainly has the following several aspects:One is the theory of learning initiative, self-consciousness is not high. Often recent information submitted to the task heavier than or is writing material for reasons, not consciously take the initiative to take the time to calm down to learn, work and leisure use of spare time to learn less. Often is asked to learn what to learn what what to learn more, and close working relationship, with little working relationship, often need less to learn, what is urgent with what to learn, what to learn, with only material to find the basis, check the in