农村信用社绩效工资考核暂行办法.docVIP

农村信用社绩效工资考核暂行办法 一、指指导思想 农村信用社的工资资改革要破除行政等级工资和和分配“大锅饭”，坚持自主主经营、以收定支、同工同酬酬、保障员工基本生活、讲求求经营效益和按劳分配的原则则，实行全员绩效工资制度，，力争实现人力资源和财力资资源的合理配置和效益最大化化。 二、考核对象及范围 ***市农村信用社及信用用联社全部在岗员工。 工资由固固定工资和绩效工资两部分构构成。绩效工资按照年度考核核结果发放。 （一）固定工工资 固定工资是员工基本生生活的保障工资，包括基础工工资、工龄工资、专业技术职职称工资和地区差别工资四部部分，按月计发。 1、基础础工资：每人200元，女工工卫生费5元。 2、工龄工工资：工龄从参加工作的当年年起计算，以年工龄8元为基基数，按年累加。 3、专业业技术职称工资：按照已取得得的专业技术任职资格，计发发职称工资，其中：高级专业业技术职称15元，中级专业业技术职称10元，初级专业业技术职称5元。 4、地区区差别工资：按照各地区的自自然地理环境和艰苦程度，将将全市农村信用社分为一类区区和二类区。一类区为经济发发达、交通优越的旗区政府和和矿区所在地集镇，地区差别别工资确定为每人50元；二二类区为经济、交通条件相对对较差的乡苏木镇，地区差别别工资确定为每人100元。。 绩效工工资是根据员工履行岗位职责责和完成既定工作任务经考核核后分配的工资，包括岗位责责任工资和效益工资。 1、、 岗位责任工资 联社社理事长850元，主任8000元，监事长、副主任、大大规模信用社（各项存款亿元元以上）主任750元；联社社环节干部和大规模信用社监监事长、副主任以及一般信用用社主任700元；一般信用用社监事长、副主任650元元；联社、信用社主管会计以以及储蓄所、分社主任5500元；其他工作人员500元元。 ****银发[XX]81号）），以实际完成任务得分情况况计发岗位责任工资，即：应应发岗位责任工资总额=核定定岗位责任工资总额×十项责责任目标考核得分百分比。 （1）当年发生案案件，所属联社和发案信用社社两级法人代表实行“一票否否决”，同时扣除联社理事长长、信用社主任全年核定岗位位责任工作标准的30%和550%。 2）对因包括重重要空白凭证在内的内控机制制不完善，制度落实不到位形形成的风险隐患，每检查发现现一次扣罚联社理事长、信用用社主任全年核定岗位责任工工资标准的5%。 3）对对单户大额超比例贷款，每发发现一笔扣罚联社理事长、主主任全年核定岗位责任工资标标准的2%。 4）对跨地地区、冒名等人情贷款，每发发现一笔扣罚联社理事长、信信用社主任全年核定岗位责任任工资标准的30%和50%%。 5）对以贷收息或以以贷收贷等违规业务，每发现现一笔扣罚联社理事长、信用用社主任全年核定岗位责任工工资标准的10%。 6））对违规超权限发放贷款，每每发现一笔扣罚联社理事长、、信用社主任全年核定岗位责责任工资标准的3%。 77）对违规拆借资金发放贷款款，每发现一笔扣罚联社理事事长、信用社主任全年核定岗岗位责任工资标准的4%。 8）对费用超核定限额的，，扣罚联社理事长、信用社主主任全年核定岗位责任工资标标准的4%。 9）对当年年贷款本息收回率达不到955%以上的联社理事长、信用用社主任，扣罚全年考核后应应得岗位责任工资的6%。 10）上述考核内容中第第（1）至（8）项即查即罚罚、现场兑现；第（9）项考考核年终进行，年后兑现。 2、 效益工资资 （1）存款存量计酬：考核核存款存量时，以上年各项存存款月平均余额扣除双呆贷款款、待处理抵贷资产与挂帐亏亏损为基数，即：存款存量==上年各项存款月平均余额——上年呆滞贷款×40%—上上年呆帐贷款—上年未弥补亏亏损—上年待处理抵债资产××50%，将其分为六个级档档，区别不同档次，规定计酬酬比例，逐档滚动累加计酬。。即信用社在计算存款存量时时，按照六个级档及不同比例例，一档一算，分段计酬，然然后累加每个级档所酬，计算算出存款存量全部所得。存款款存量分配原则是属于个人存存量应按照本人实际存量占比比进行分配，属于柜台或存贷贷挂钩等公共性存款应全员平平均分配 存款存量六个个级档及计酬比例规定为：第第一档是存款存量在200万万元以下的，计酬比例为年‰‰；第二档是存款存量在2000—400万元之间，计酬酬比例为年‰；第三档是存款款存量在400—1000万万元之间，计酬比例为年‰；；第四档是存款存量在10000—3000万元之间，计计酬比例为‰；第五档是存款款存量在3000—60000万元之间，计酬比例为年‰‰；第六档是存款存量在60000万元以上，计酬比例为为年‰。计算公式： =[（第第一档存款存量×计酬比例‰‰）+（第二档存款存量×计计酬比例‰）+·······（第六档