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改制企业党建思想政治工作调研报告 随着我国经济体体制改革的不断深入，我我省相当一批城镇国有、、集体企业改制成了多元元投资主体的股份制企业业、中外合资企业和以经经营者、职工共同持股的的有限责任公司。为了了了解这些改制企业党建思思想政治工作的现状，发发现问题，探索规律，我我们浙江省政研会在相关关市地政研会配合下，于于去年八九月间对杭州、、嘉兴、湖州、金华四市市部分改制企业的党建思思想政治工作情况进行了了调研。 调查显示，改改制企业党建思想政治工工作的地位和作用普遍得得到了坚持，思想工作的的针对性、实效性有所增增强，党建政工的领导体体制和运行机制得到了优优化，企业政工的“自选选动作”增加，总的情况况是好的。但是，还存在在一些值得注意的问题。。 1、思想政治工作中中急功近利倾向明显，对对职工的系统教育普遍不不够重视。在调研中我们们听到较多的是如何结合合生产经营进行思想工作作的介绍，而很少有人谈谈到如何对职工进行理想想信念教育的问题。有一一家改制企业的一位党委委书记直言：“现在我们们强调的是围绕生产经营营做职工思想工作，着重重于解决实际问题，要求求少说多做。”至于对职职工进行理想信念、爱国国主义等教育的问题，应应该由学校和社会来进行行。我们认为，当前我国国正处在经济转轨、社会会转型时期，十分需要通通过教育、引导、示范、、激励的方式来帮助职工工树立正确的世界观、人人生观、价值观。但调查查反映的情况却 2、党务政政工干部兼职后出现了““一头沉”现象，不同程程度地存在以行政手段代代替思想政治工作的情况况。调查显示，企业党务务政工干部兼做行政工作作确实有很多好处，但由由于个人素质的不同，““一肩挑”变为“一头沉沉”情况的不在少数。表表现为：有的考虑行政工工作多，考虑党建思想政政治工作不够。如在座谈谈会上，不少支部书记讲讲起行政工作来头头是道道，这应该说是一种进步步。但问到你们是怎样开开展思想政治工作的，对对职工进行了哪些思想政政治教育时，就说不出个个所以然来。调查中反映映，一些企业政工人员兼兼职后，忙于直接参与生生产经营活动和行政工作作，思想政治工作往往被被 3、少数企业业的经营者“老板”意识识比较明显，而职工的““主人翁”思想淡薄，思思想政治工作的难度加大大。在被调查的企业中，，除中外合资企业以外，，其他企业的经营者都是是大股东，最多的出资3300多万，是职工的220多倍。少数经营者常常常以老板自居，说话口口气很大。有的董事长、、总经理毫不掩饰地对我我们说：“现在改制了，，企业的事都由我们自己己做主，有的职工一有问问题就向政府去反映，上上面督下来要我们解决，，我就是不买他们的帐。。”有的不赞成搞厂务公公开。有的企业实行模糊糊工资，每个月打到银行行卡上的钱都不一样，但但到底为什么增加、为什什么减少，职工自己都不?”回答因因失去主公人翁地位和收收入太低的占总数的855％。 4、党建思思想政治工作缺乏统筹规规划和具体计划，手段方方法缺乏创新。在调查中中发现，大多数企业党建建思想政治工作临时动议议多，计划安排少，手段段方法基本上还是原来国国有企业的那一套，缺乏乏创新。问卷调查显示，，认为随着企业改制思想想政治工作得到改进和加加强的同志不到1／4，，多数认为同过去差不多多。在回答“你们厂是怎怎样开展思想政治工作的的”这个问题时，“党团团员过组织生活”、“利利用重大节日组织文体活活动”、“评选先进人物物”、“利用黑板报搞宣宣传”这几项居多，最多多的是利用黑板报搞宣传传。说明黑板报还是企业业当前宣传教育的主要手手段。而回答“以企业文文1／4，，回答“建立企业内部计计算机网络，开展网上思思想政治工作”的只占77％。 (1)改制企业党党组织的角色定位不明确确。这是当前不少改制企企业党委书记反映的问题题。他们说：中央文件明明确规定：党组织在国有有企业发挥政治核心作用用；关于私营、民营企业业，浙江省委也有文件规规定：党组织在员工中发发挥政治核心作用。而改改制企业党组织在企业中中到底应该怎么定位，上上面没有明确规定。从另另一个角度讲，即使上级级有规定，但“红头文件件”毕竟不如“法律法规规”硬。有的书记说：““董事长、总经理有《公公司法》，工会主席有《《工会法》，就是书记没没有法，讲话不响、腰板板不硬。”尽管现在企业业里党政干部之间已经听听不到“中心”、“核心心”之争了，但实 (2) 企业党组组织的政治、经济资源逐逐渐贫乏。由于改制企业业内部领导体制的变化和和党组织角色的不确定性性，使得企业党组织的政政治资源和经济资源逐渐渐贫乏。所谓“政治资源源贫乏”，体现在权威上上，政治纪律限制不了经经济活动；体现在理想信信念上，由于人们价值观观的变化，党组织传统的的教育显得苍白无力，效效果越来越差；体现在形形象上，少数党员干部的的腐败现象，严重影响了了党在群众中