信泰银保分支机构专兼职讲师管理实施细则（暂行）.docVIP

信泰人寿保险股份有限公司公文拟稿纸 发文号：信泰银保[2010] 号（办公室填写） 密级（ ）缓急（ 急 ） 总裁室意见： 年 月 日 承办单位：银行保险业务部 拟 稿 人：郑芳 拟稿日期：2010年12月28日 部门负责人签发： 签发日期： 标题：关于下发《信泰银保分支机构专兼职讲师管理实施细则（暂行）》的通知 会签部门： 财务部 人力资源部 会签意见： 主 送：各分公司 抄 报：总裁室 抄 送： 主题词（由办公室填写）：银保 专兼职 讲师 晋升 打印份数：5份 一校（拟稿人）：郑芳 二校（秘 书）： 办公室审核： 封发日期： 经办人： 信泰人寿保险股份有限公司工作通知书 信泰银保[2010] 号 签发人：周勤本 关于下发《信泰银保分支机构专兼职讲师管理实施细则（暂行）》的通知 各分公司： 为了规范和完善信泰人寿银行保险讲师管理体系，增强培训力量，提高培训质量，激励讲师、调动讲师工作积极性，建立一支高素质、高技能、高管理、高服务的信泰人寿银行保险讲师队伍，特制定《信泰银保分支机构专兼职讲师管理实施细则（暂行）》。现经总裁室批准下发，请各分公司遵照执行。 附：《信泰银保分支机构专兼职讲师管理实施细则（暂行）》 银行保险事业部 二〇一〇年十二月二十八日 主题词：银保 专兼职 讲师 晋升 ————————————————————————————————————————————————— 抄报：总裁室 ————————————————————————————————————————————————— 承办单位：银行保险事业部 联系人：郑芳 ————————————————————————————————————————————————— 信泰人寿保险股份有限公司办公室 2010年12月28日印发 信泰银保分支机构专兼职讲师 管理实施细则 （暂行） 第一章 总则 4 第二章 银行保险专职讲师的评审与晋升 5 第三章 银行保险外勤兼职讲师的评审与聘任 12 第四章 银行保险内勤兼职讲师的评审与聘任 18 第五章 银行保险专兼职讲师的待遇 19 第六章 附则 21 总则 为了规范和完善信泰人寿银行保险讲师管理体系，增强培训力量，提高培训质量，激励讲师、调动讲师工作积极性，把讲师的成长引入到一个积极的、良性的轨道，建立一支高素质、高技能、高管理、高服务的信泰人寿银行保险讲师队伍，达成“专业、务实、高效”的信泰银保培训总体目标，有力支持业务发展，特制定本管理实施细则。 本细则针对的对象是信泰人寿各分支机构银行保险系列培训岗、督训岗以及内、外勤岗等专、兼职讲师。其中，兼职讲师又包括外勤兼职讲师和内勤兼职讲师。 专职讲师是指在机构银行保险系列培训岗、督训岗专门从事课程开发、课程讲授及教学管理的人员。 外勤兼职讲师是指在从事银保销售或业务管理的同时，兼做教学的银行保险业务人员。 内勤兼职讲师是指在从事本专业岗位工作的同时，在系统内兼做课程开发、课程讲授，教学管理的公司内勤人员。 信泰人寿银行保险系列各级讲师管理的有关事项，除另规定外，均按本细则执行。 银行保险专职讲师的评审与晋升 第一节 银行保险培训、督训岗人员的录用 分公司银行保险事业部培训、督训岗人员的录用须经分公司人事行政部、银行保险事业部经理面试，分公司分管领导复试批准，报总公司银行保险事业部备案。 分公司银行保险事业部培训、督训岗人员的录用条件如下： 1. 符合总公司人力资源部制订的录用标准； 2. 具有良好的政治素质和深厚的专业理论造诣，思想健康向上、为人师表、有强烈的事业心和责任感，富有进取精神，符合教学形象的基本要求； 3. 2 年以上销售工作经验，或具有1 年以上保险公司组训或讲师经验。 分公司银行保险事业部培训、督训岗人员入司后在本岗位工作满一年者，经本人申请方可参加银行保险专职讲师评审。 第二节 银行保险专职讲师的评审与晋升 银行保险专职讲师资格由总公司人力资源部、总公司银行保险事业部等相关部门组成的专职讲师评审小组在对各分支机构银行保险系列专职培训、督训岗人员评审后确定。原则上必须从最低档起评，逐档晋升。银保专职讲师年度晋升的比例及调