HR130801-001人事管理制度(员工版)2.1要点.ppt

社保 员工转正后，我公司将按照国家《劳动法》规定同员工办理的社会保险有养老、工伤、失业、医疗、生育五项险种，员工需向人力资源部提供个人身份证复印件，养老部分公司为员工交纳基数的20%，个人交纳8%，失业部分公司交基数的2%，个人交纳1%，工伤部分公司交纳1%，员工无需交纳，医疗部分公司交8%，个人交2%，生育部分公司交纳1%，员工无需交纳。 由于社保的办理时间是每月的5号至19号之间，所以每月的15日之前（包含15日）离职的需要支付本月的全额社保费用，每月17日（包含17日）之后离职的需要支付下个月的全额社保费用。 薪酬计算 The End! Thanks! 人力资源部电话 深圳市泰辰置业顾问有限公司郑州分公司 人力资源部 二零一三年八月 深圳泰辰人事制度培训 深圳市泰辰置业顾问有限公司人事管理制度 人力资源部 2013年8月 目 录 一、招聘与录用 二、入职 三、试用期与转正 四、异动（职务升降、岗位调动、转岗、人员借调） 五、离职 一、招 聘 与 录 用 一、招聘之试岗期 您顺利通过初试、复试后，在正式录用之前，须进行工作试岗。 试岗目的： 为确保泰辰与您达成长期合作意向，我们将以试岗的方式，负责地评估您与公司企业文化匹配度、团队融合度和岗位胜任力，同时为您提供深入了解泰辰企业文化和发展平台的机会。 试岗期：3-7天 试岗及考核：由直属领导安排 考核结果： 考核合格，予以正式录用，上岗日期以直属领导在《入职通知单》填写为准； 考核不合格，不予录取且不支付薪资。 当月发生的人事变动 必须当月办理相应手续，并提交相应表单至人力资源部存档， 否则， 一律顺延至下月1号生效执行，且产生工资差额不予补发。 人事手续办理总原则： 二、入 职 一、入职准备工作： 用人部门核定录用的人员，须由其直属领导发放《入职登记表》，员工填写个人基本信息，直属领导核实确认员工入职日期并签字，由员工本人携带《入职登记表》和以下入职资料，于每周二上午、周五上午到人力资源部办理入职手续： 1、本人一寸红底照2张，同版一寸照电子版； 2、身份证、毕业证、学历证原件，并交复印件各1份； 3、办理一张浦发银行卡，交复印件1份； 4、有直属经理签字的《入职登记表》； 5、《应聘人员登记表》、《面试评价表》（部门自行招聘的人员须携带） 备注： 地市项目录用人员，须在试岗结束后3日内将入职必备资料以快递邮寄或扫描原件回公司，委托二级市场文员代办。 入职手续： 当月入职人员的《入职登记表》未在次月1号之前送达至人力资源部，当月工资不予发放，且不再补发。 二、以下情况不予办理入职： 《入职登记表》缺少该员工直属上级签字； 身份证缺失； 未办理浦发银行卡； 学历证书缺失； 《应聘人员登记表》、《面试评价表》缺失； 三、入职手续办理流程（办理时间：每周二上午、周五上午 ） 第一步，到人力资源部办理： 填写《新员工报到登记表》（员工签名、备注入职资料是否齐全） 提交《入职登记表》、入职资料和一寸红底照2张； 核查员工入职资料； 确认入职日期、试用职务及试用期时间； 第二步，到行政部办理： 拷贝电子版照片至行政助理（公司前台处），以便制作工牌； 领取公司LOGO徽标； 录入指纹、领取办公用品，分配工位及办公电脑（仅限在公司总部办公的人员） 开通OA账号；（置业顾问除外） 第三步，返回人力资源部领取《新员工签名表》，入职手续办理完毕。 当月录用的人员未在月底之前到人力资源部办理入职手续， 入职日期一律顺延至下月1号。 入职资料必须详实准确，不得隐瞒和虚报；如有虚报，公司有权取消录用资格，且不予任何经济补偿， 如个人资料有以下更改或补充时，请员工第一时间告知人力资源部，以确保个人的各项权益，包括： 1、?姓名、银行卡号、身份证号码变更； 2?、家庭地址和联系电话变更； 3、紧急联系人及联系方式变更； 4?、婚姻状况； 5、培训结业或进修毕业情况（技能证书/职称/学历）； 三、试 用 期 与 转 正 关于试用期限的规定： 1）一般岗位均设有试用期，一般为3个月； 2）根据员工试用期业绩、能力、态度可适当缩短或延长试用期； 3）试用期不得少于1个月，亦不得超过