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1 目的为使人力资源工作科学化、统一化、规范化，特制定本流程。2 适用范围本守则适用于公司全体员工3人力资源部工作流程图（总图）公司发展战略组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理岗位调整劳动合同薪酬考核评估入职福利人才储备试用转正培训考勤职业生涯休假档案奖惩离职员工活动4员工进入、退出公司流程招聘劳动合同入职入职培训试用非正常退出享受公司支持转正终止劳动合同辞退解除劳动合同培训辞职奖惩福利薪酬正常工作执行公司制度……请假评估考核考勤接受岗位调整调薪待岗转岗降职晋升退休5 招聘流程用人部门人力资源部主管公司领导总经理关联流程6 绩效管理——考核流程被考核人考核人人力资源部总经理关联流程7 绩效管理——评估流程被评估人评估人人力资源部公司领导关联规程8 薪酬管理流程外部信息员工人力资源部公司领导关联流程9 福利——社保流程参保人员人力资源部主管公司领导总经理关联规程10公司内部员工奖惩流程员工部门经理人力资源部公司领导总经理关联流程11 公司员工岗位调整流程员工部门/地区人力资源部主管公司领导/总经理关联流程12 员工培训流程员工部门人力资源部公司领导关联流程13 员工合同管理流程员工人力资源部企业法人总经办备注签名确认亲笔签名劳动合同解除/终止劳动合同续订劳动合同变更个人留存一式两份人事通知单劳动合同续订书制作变更协议存挡保密协议兼职人员销售人员后勤人员管理人员兼职劳务协议劳动合同书制作合同确定合同编号确定签署合同类别公司领导合同拟定和签署亲笔签名盖章岗位调整离职绩效评估岗位调整入职档案14 新员工入职流程新员工用人部门人力资源部公司领导相关职能部门关联流程档案劳动合同招聘15 员工试用转正流程试用员工用人部门人力资源部公司领导关联流程16 员工考勤流程员工直接领导人事部公司领导总经理关联流程考勤确认不计考勤员工员工签署意见执行批示事实调查并提出处理意见NY异常考核考勤表考勤统计N审批离职Y薪酬薪酬休假17 员工休假流程员工直接领导人力资源部总经理关联流程延迟或取消请假反馈给员工个人NY审批请假3天（含）以上Y员工休假表考勤统计存档签署意见请假申请单`N审批考勤18 员工档案管理流程员工人力资源部主管公司领导存档机构关联流程19 员工离职流程员工部门人事部职能部门总经理关联流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调整无合适工作安排的经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的被依法追究刑事责任的严重违反公司规章制度的试用期间不符合录用条件的部门负责人书面意见工作交接取消申请员工辞职辞退员工指定工作接收人NY审批预估最后工作日员工离职申请表员工离职期预告表书面意见终止并通知部门记入档案扣发薪金社保停缴员工离职通知发布开除文件并送达员工处理意见记入档案扣发薪金社保停缴结算薪金离职面谈档案调出社保停缴员工离职通知人事调出签署意见离职审批手续交接顺利可办理离职审批手续发布离职预告薪酬经理会讨论会签若有协办事宜书面通知获知薪酬报备取消工作权限NY审批NY审批奖惩绩效评估档案社保薪酬社保档案社保
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