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图 黑爨 。 应重视领导干部对公文质量的影响 口 刘瑜明 拟制公文是文秘人员的本职工作 ，他们文字 二、领导干部对文秘人曼的选拔影响着公文 水平的高低对一个单位、一个部 门的公文质量有 质量 着直接 的影响。但笔者认为 ，领导干部对公文制 一 个单位、一个部 门的领导干部选拔什么样 作质量的影响程度 。远远大于文秘人员 自身素质 的文秘人员，往往决定着整个文秘 队伍的状况 。 状况对公文质量 的影响 ，应该予 以重视 。这主要 文秘人员的素质和 队伍状况 ，同样会影响公文 的 表现在 以下几方面 ： 制作质量。 一 、 领导干部对文秘工作的重视程度制约着 文秘人员的选拔是由领导决定的。如果领导 公文质量 干部 自身素质较低 ，工作能力较差 。甚至审阅文 一 个单位 的文秘工作搞得好不好 ．制作 的公 秘人员写的材料时连好坏都看不出来 。那么他就 文质量高不高 ，往往与这个单位领导对文秘工作 不可能正确选拔文秘干部 ，庸人选庸 ，必然导致 的重视程度成正 比。领导重视文秘工作 ，文秘工 文秘队伍素质下降。如果领导干部思想作风不正 作 的地位就高 ，公文制作 的质量就有保证 ；反之 派 。不能荐贤举能 ，更不可能选拔称职而有作为 亦然 。 的文秘干部，只愿使用学识浅薄、唯唯诺诺的平 凡有一定文化素养和文字功底的领导干部 ． 庸之辈 ，那么 ，同样会导致文秘 队伍素质下降。 都深知搞好文秘工作对于保证和推动各项工作的 这类领导干部 ，即使用上了优秀的文秘人员 。也 开展有着重要的作用 。只有重视文秘工作，公文 往往对其加 以控制 。而不会从政治上 、工作上 、 写作质量才有保证。另外 ，从文秘工作角度来 生活上关心和爱护他们 ，更不注意发挥他们的聪 看 ，比较忌讳的是一个单位的领导 自身文字水平 明才智和作用 。其结果 。势必挫伤他们的积极性 低 ，又不懂 、不学 、不问，官僚主义作风严重 ， 而造成文秘队伍的不稳定 ．同样也会影响单位的 对文秘工作不重视 ．如果这样 ．文秘工作就不可 公文制作质量 。 能纳入领导班子的议事 日程 。不可能被摆在较高 三、领导干部对公文的审批签发决定着公文 的地位而发挥它应有的作用。相反 。虽然有些领 质量 导学历较低 ，文字水平不高，对于文秘工作却 比 一 份公文经领导干部审批签发后方可生效 ． 较重视，十分注意发挥文秘人员的作用。这类领 这是形成公文的最后一个决定性环节。领导干部 导干部所在 的单位 ，文秘人员工作积极性高 ．公 签发公文并不是走形式 ，而是领导者 的责任所 文质量也较高。那些不重视文秘工作的领导 ．打 在，是领导人在履行 自己的职责 ，并对文件生效 击了文秘人员的工作积极性 ．从而直接影响了公 负责的表现。这样做 ，对保证公文的质量具有重 文的制作质量。 要意义 。 ① 0·· S兰0阳E下ARL,lS00MPA0{—圈圈—曩 论保险公司电子文件的风险管理 口