家长式领导对高层管理团队成员创造力的作用机制研究.pdfVIP

第 1O卷第 6期 管 理 学 报 Vo1．1ONo．6 2013年 6月 ChineseJourna1ofManagement Jun．2013 DOI编码 ：10．3969／j．issn．1672—884x．2013．06．008 口 家长式领导对高层管理团队成贝 创造力的作用机制研究 陈 璐 高 昂 杨百寅。 井润 田 (1．电子科技大学经济与管理学院；2．清华大学经济管理学院) 摘要：基于对 57个高科技企业高层管理 团队中的配对数据分析，对家长式领导行为、心 理授权、权力距离和集体主义价值观影响高层管理 团队成员创造力的方式进行探究。研 究发 现 ，CEO 的家长式领导行为对团队成 员创造力具有显著 的正 向影响 ，团队成员的心理授权在 其 中起完全 中介作用。此外，家长式领导对不同价值取 向的团队成 员的心理授权产生 了不同 的影响 ，即团队成 员的权 力距离取 向越 高，或者集体主义取向越 高，威权领导对其心理授权 的 负向影响越弱；团队成 员的集体主义取 向越 高，仁慈领导对其心理授权的正向影响越弱。 关键词 ：家长式领导 ；心理授权；权力距离取向；集体主义取 向；创造力 中图法分类号：C93 文献标志码 ：A 文章编号 ：1672—884X(2013)06—0831—08 TheRoleofPsychologicalEmpowermentandValueOrientation CHEN Lu GAO Ang。 YANG Baiying。 JING Runtian (1．UniversityofElectronicScienceofTechnologyofChina，Chengdu，China； 2．TsinghuaUniversity，Beijing，China) Abstract：Usingsurveydataof57CEOsand176TM T membersfrom 57hightechnologycompa— nies，wefoundthatpaternalisticleadershipispositivelyrelatedtoTM Tmembers’creativity，whereas psychologicalempowermentfullymediatetherelationshipbetweenpaternalisticleadershipandcreativ— ity． In addition，TM T members’valuemoderatestherelationship between paternalistic leadership andpsychologicalempowermentsuch thatauthoritarian leadership hasaweakernegativeeffecton psychologicalempowermentwhenTMT members’collectivism orpowerdistanceishigh ratherthan low，whereasbenevolentleadershiphasaweakerpositiveeffectonpsychologicalempowermentwhen TM T members’collectivism ishighratherthanlow． Keywords：paternalisticleadership；psychologicalempowerment；powerdistance；collectivism ； creativity 性思维及经 营模 式应对 复杂环境 的变化 。有数 1 研究背景 据显示 ，中国