大学生就业歧视的法理学分析.pdfVIP

2009年第4期 教育教学研究 大学生就业歧视的法理学分析 陈 雷 (上海师范大学 法政学院，上海 200234) 摘 要：当前，大学生就业歧视现象严重，主要表现在经验 、年龄、性别、特殊疾病等方面。形形色色 的就业歧视加剧了大学生就业难的形势，也不利于社会的和谐稳定。大学生就业歧视最关键的原因是我国禁 止就业歧视的法律制度不健全。因此，我们应 当从禁止就业歧视的立法、执法、司法等方面尽快加 以完善。 关键词：大学生；就业歧视；现状；成因；法律规制 中图分类号：G647．38 文献标识码 ：A 海发达地区，以北京 、上海等大城市最为严重。在 上述地区各类人才市场上，招聘广告 中的 “限本地 一 、 大学生就业歧视的现状 生源”、 “具有本市户 口”等条件，让外地毕业生望 1．经验歧视。不少用人单位为了降低人才培养 “位”兴叹，徒呼奈何。 成本 ，在招聘时过分看 中工作经验，无情地将应届 4．学历歧视。．近年来 ，由于高校的不断扩招导 毕业生拒之门外。甚至我们的各级政府部门也来推 致市场上大学生、研究生短期 内供大于求，出现相 波助澜 ，例如 ，2009年江苏省公务员考试公告规定， 对过剩。于是不少用人单位出于攀 比等心理 ，相应 全省共有 1070个职位面向具有两年以上基层工作经 提高用人门槛 ，本来打算招专科生的职位，现在要 历的人员招录，其中省级机关和南京市市级机关有 招本科生；本来打算招本科生 的职位，现在要招研 一 半的职位要求工作经验。如此经验歧视让本已战 究生。 “博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不 战兢兢的应届毕业生，更加如履薄冰。 看，中专靠一边站”就是其形象写照。用人单位这 2．年龄歧视。我国劳动力市场上，年龄歧视现 种非理性 的人才观 ，无疑会造成巨大的人力资源 象肇端于国家招考公务员限制年龄的规定。1994年 浪费。 为配合 《国家公务员暂行条例》颁布实施的 《国家 5．性别歧视。随着社会的进步，女性的地位得 公务员录用暂行规定》，要求招考公务员年龄为 35 到了明显的提高，但在劳动力市场上，对女大学生 周岁以下。受此影响，很多企事业单位在招聘时也 的就业歧视现象仍然十分严重 ，主要表现在就业机 对年龄进行了限制规定，甚至限制得更加苛刻。如 会不平等和 同工不 同酬方面。上海市妇联公布的 湖南省第一测绘院2009招聘方案中对三类应聘人员 ((2004年上海部分高校本科毕业生就业状况调查》 的年龄限制分别为：(一)测绘专业技术人员，年龄 显示 ：学生中相同岗位试用期月均净收入 (不含社 在26周岁以下； (二)文秘专业技术人员，年龄在 会保险)，男生月均净收入为 1915元，女生为 1820 26周岁以下；(三)财务专业技术人员，年龄在28 元 ；转正后月均净收入男生为 2706元，女生为 周岁以下。② 2441元 。③ 3．生源歧视。生源歧视问题主要发生在东部沿 6．特殊疾病歧视。我国就业市场上对特殊疾病 收稿 日期：2009—07—22 基金项 目：本文系上海师范大学第十四届学生科研立项课题 “大学生就业难的成因与法律规制研究”的阶段性成果。 作者简介：陈雷 (1984一)男，安徽淮北人，上海师范大学法政学院法学理论专业O7级硕士研究生。 @http：／／www．jsp