中国家族企业的代际传承过程研究——基于组织行为学与社会学的视角.pdfVIP

第 5卷第4期 2008年 7月 管 理 学 报 Chinese Journal of Management Vo1．5 No．4 Ju1．2008 中国家族企业的代际传承过程研究 基 于组织行为学与社会 学的视 角 宋继文 孙志强 文珊珊 蔚剑枫 (中国人民大学商学院) 摘要：基 于组织行为学与社会学的视角，对中国家族企业代际传承 实施过程 中接班人 的 培养机制进行了较为系统的探讨，对能力、资本、权力及文化4个方面的传承问题进行了深入 研 究，并提 出具体的理论依据 以及相应的解决措施 ，以实现家族企业接班人的平稳过渡 。 关键词：家族企业；代际传承；接班人培养 中图分类号 ：C936 文献标识码：A 文章编号 ：1672—884X(2008)04—0522—06 IntergeneratiOnal Inheritance in Chinese Family Enterprises： From the Perspectives of Sociology and OrganizatiOnal Behavior SONG Jiwen SUN Zhiqiang WEN Shanshan YU Jianfeng (Renmin University of China，Beijing，China) Abstract：At present，numerous family enterprises in China are facing the problems emerging in intergenerationa1 inheritance． W hether the intergenerationa1 inheritance will be successful or not has a great impact on the to—be vitality of these family enterprises．On the basis of the sociology and organi— zational behavior，the successors’training process was discussed．Corresponding managerial sugges— tions are proposed to ensure smooth succession in Chinese family enterprises． Key words：family enterprises；intergenerationa1 inheritance；training successors 无论是 在发达 国家还是 在发展 中 国家 ，家 族企业都是 一种重要 的组织 形态 ，加之 家族企 业在治理结 构、契约关 系等方面的特殊 性 ，自然 吸引了学术界 的关 注 ，成 为理论研 究 的焦点之 一 。 其 中，家族企业 的代际传承问题一直 是家族 企业研究领 域的热点话题 ]，这是 因为代 际传 承是 家 族 企 业 持 续成 长过 程 中最 难 应 对 的 挑 战 之一 ：一般企业所面临 的继任 问题 ，对 家族企业 来说却有可能是“生死劫”。有调查显示 ，在西方 平均只有 30 左右的家族企业能顺利继承进入 第 2代 ，10 左 右 的家族 企业 能 顺 利进 入 第 3 代 ，进入第 4代的则不足4 “ 。鉴于此 ，研究家 族企业的代 际传承对于保持家族企业持续成长 具 有 重要 意义 。 中 国的 家 族企 业 自改 革 开 放 以来 获 得 了迅 速 的发展 ，这些家族企业在 促进经济增长 、解决 就 业 等 方 面 作 出 了 巨 大 贡 献 ，成 为 支 持 中 国经 济发展的一支不可忽视 的力量 。然而 ，随着第 1 代创业 者谢幕 的时间渐 渐迫近 ，代 际传 承 问题 已成 为 中 国家族 企业 迫切 需 要解 决 的现 实 问 题 。如何将权力和财富有效 地传递给下一代 ，摆 脱 “富不 过三代”的怪 圈 ，成为学 术界 和实务界 面 临 的重 要课 题 。 现有文献对家族企业 代际传 承问题 的研 究 主要 围绕接班人选择 范围 、接班人 的选择 标 准 、影 响继 任 的 因素 ，以 及 代 际 传 承 结 果 的 评 价 ” 等方面展开 。这些文献 对于 中国家族 企业 的代 际传 承无 疑具有重 要意义 ：如刘 学方 等 通 过构 建家族 企业 接班人 胜任 力模 型 ，识 别 了组织 承诺 、诚信 正直等 8个家族 企业 接班 人胜任力 的构成 因子 。陈凌等 从 中国家族企 业 的社 会结构 和组织学 习的角度解 释 了“子承 父业”这一主流传承模式在中国的合理性