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浅谈组织部门如何做好新形势下人才工作 组织部门是落实党管人才原则牵头抓总的职能部门，承担着人才工作的宏观指导、制定政策，协调服务和督促检查等重要职责。全国、全省人才工作会议就人才发展进行了战略总体部署，对各级组织部门抓好人才工作提出了新的更高要求。如何做好新形势下的人才工作，我认为应重点从以下三个方面下功夫。 一、牢固树立“三种意识” 1、树立高度的责任意识。人才是支撑科学发展的第一资源，人才工作是组织部门三个轮子之一，切实抓好各类人才队伍建设是组织部门的重要职责。因此，我们各级组织部门、特别是各级人才工作者必须树立强烈的责任意识，切实增强紧迫感和使命感，用心把握人才政策、用心研究人才发展、用心抓好工作落实，以高度的工作热情，想长远、抓关键、管根本，以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺千方百计的做好发现、培养和凝聚人才工作。 2、树立与时俱进的创新意识。新时期、新形势赋予了人才工作崭新的课题和内容，与时俱进的人才工作理念，在当前形势下具有历久弥新的时代价值。因此，在谋划人才工作时首先要解放思想、开阔视野，着眼于科学发展之需，用超前眼光和战略思维，把本级、本部门的人才工作融入到经济社会发展的大局中来。其次要紧贴实际，深入开展调查研究，不断探索把握人才工作规律，并把这些规律应用到创新实践中去，创造性地开展人才工作。第三要有敢于创新、敢为人先的思想和胆识，大胆实践人才工作，在实践中促进创新，在创新中不断完善。 3、树立强烈的服务意识。组织部门作为“人才之家”，要在强化服务上下功夫，让各类人才真正感受到“家”的关心和温暖。一要有满腔热情为人才服务的观念，主动想人才所想、急人才所急、办人才所需，当好人才的后勤部。二要提高为人才服务的本领，吃透人才工作优惠政策，履行好组工干部职责。三要建立为人才服务的制度，经常深入到各类人才中去，加强沟通联系和谈话谈心，倾听他们呼声和意见建议，热心帮助他们解决实际困难。 二、积极创新“三项机制” 1、创新人才评价和使用机制。中央对人才的标准概念进行了明确的界定，在实际工作中，人才工作者要认真按照中央的要求，树立正确的评价和使用人才的导向，摈弃一些旧的用人观念，把品德、知识、能力和业绩作为识人和用人的标准，不拘一格选人才。要按照党政人才群众认可、企业经营管理人才出资人和市场认可、专业技术人才业内和社会认可的要求，切实建立各类人才的评价指标体系，科学评价和选用人才。同时，要做好人才的分类管理和使用开发，针对各类人才的特点，有的放矢地培养和用好各类人才。 2、创新人才流动机制。要建立市场配置与宏观调控相结合的人才流动机制，本着“用好现有的、引进急需的、留住关键的、培养高层的和储备未来的”总体思路，重点在优化环境、开发引进和管理使用方面求突破，在政策、制度建立上做文章。要树立“不求所有、但求所用”的理念，突破旧的人才框框，建立适应市场经济要求的人才资源配置体系，制定灵活多样的人才流动政策，进一步消除人才流动中身份、所有制、地域等因素的限制，盘活各类人才资源，促进人才合理有序流动。 3、创新人才激励保障机制。针对各类人才的特点，建立与市场经济体制相适应、鼓励人才创新、创业、创优的分配激励制度，积极探索知识、技术、管理、技能等要素入股的激励办法，大力推行协议工资、项目工资、岗位工资、专利分红、效益提成等多种分配形式，建立适应人才发展的养老、医疗和工伤保险制度，落实好企业人才职级与工资挂钩的待遇保障制度。要抓好投入保障机制建设，要尽快设立“人才开发专项资金”，保证引进、培养人才的经费资助，同时，对做出突出贡献的人才要给予重奖。 三、努力营造“三个环境” 1、营造尊重理解的社会环境。尊重理解的社会环境，是人才得以创新和发挥作用的强大社会动力。我们组织部门作为党管人才的牵头部门，要加强统筹协调，通过开展各项活动，采取多种形式，广泛宣传人才政策和优秀人才事迹，抓好舆论引导。要大力倡导“鼓励创新、宽容失败”的创新文化，支持保护好各类人才敢于创新、不怕失败、勇攀高峰的积极性和创造性，为人才的健康成长、全力发挥聪明才智创造一个良好的创业环境和社会环境。 2、营造法规完备的政策环境。政策对人才资源开发起着重要的导向作用。因此，必须要用具有时代特征的人才工作新理念，紧紧围绕当地发展，制定有利吸引、留住、用好人才的政策和法规，建立健全有关人才培养、评价、使用、流动、激励保障等内容的政策法规体系，努力营造公正、和谐、包容、平等的法制环境。 3、营造安全舒适的生活环境。要坚持“以人为本”的思想，强化人性化管理，最大限度地满足各类人才身心健康的需求和交流、学习、娱乐等社会需求，给各类人才以安全感、舒适感和归宿感。用心留人、以情待人，自觉主