关于创新森工企业基层党建工作的思考.docVIP

关于创新森工企业基层党建工作的思考 　　当前，国有林区面临着企业改革、转型发展、民生改善的攻坚期，如何发挥森工企业党建工作优势尤为重要。面对新机遇、新情况、新实际，森工企业基层党组织应创造性地开展工作，更好地发挥林区基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，实现党建工作与企业改革发展的深度融合，为推进林业企业改革发展注入强大精神动力，提供坚强的政治保障。 　　一、森工企业基层党建工作现状分析 　　内蒙古森工企业在开发建设的半个多世纪中，发扬大兴安岭人精神，“先生产、后生活”，各级党组织做了大量艰苦细致的工作，充分发挥了思想政治工作的优势和作用，开采大量的优质木材，有力地支持自治区和国家经济建设。但由于长期受林区传统“独木支撑”思想观念和方法的束缚，森工企业基层党建存在着不平衡、不协调状况。 　　1.基层党建工作重视不够。在实际工作中，谋发展、抓项目、保稳定投入的精力多一些，抓党建的时间、精力相对欠缺，基层党建与经济建设“两张皮”的现象。个别党组织书记参与党建活动的积极性不足，抓基层党建的氛围不浓，基层党组织没有形成“一盘棋”的格局。 　　2.党建工作内容缺乏创新。部分基层党组织存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，工作内容较为单一，载体不够丰富，缺乏创新意识，活动形式雷同，使职工群众认为是在做表面文章，走形式完成规定的工作任务，同时也降低了党员参加活动积极性。 　　3.思想政治工作缺乏合力。少数基层单位做思想政治缺乏耐心和韧劲，在组织、宣传、服务能力上存在盲从，不注重沟通，各自为政的现象时常发生，以致党建资源分散，项目重复建设的问题突出，没有形成整体合力。 　　4.党员队伍管理尚需加强。森工企业基层党组织队伍分类管理的标准和力度不够，在处理流动党员、离退休党员的方式上还有所欠缺。党员教育管理失之于宽，部分党员的理想信念动摇、政治思想出现滑坡，模范带头作用没有得到充分发挥。 　　5.工作机制有待改进。工作机制和管理机制不够健全，缺少有效的平台和调动员工积极性的良好机制，缺乏行之有效的检查考核办法，不能形成思想政治工作的良性循环，导致思想政治工作的质量不高达，难以到预期的质量和效果。 　　二、努力创新森工企业基层党建工作 　　在推进企业改革、创新发展的形势下，森工企业实现“十三五”改革发展目标，就要进一步加强基层党建工作，转变思想观念，聚力转型攻坚，不断开拓党建工作新路径，为森工企业改革发展提供组织保障、人力支持和思想动力。 　　1.明晰森工企业基层党建工作思路 　　基层党建工作事关全局，是解放思想、推进改革发展、保持社会稳定的强大武器。内蒙古森工集团针对林区目前存在的现状，提出了符合林区实际的“3598”发展思路，实现“发展森林经济，打造百年森工，实现林区创新发展、转型崛起、富民兴林”的战略构想，只有不断加强基层党建工作，改进思想政治工作思路，创新方法、丰富载体和拓宽途径，统一职工群众的思想，让党中央、自治区的决策部署成为各级林业部门的执政理念，成为广大务林人的自觉行动，成为动员全社会办林业的主要依据，才能使森工企业基层党建工作机制、工作载体和方法在思想观念、工作措施和方法融入中心，提高基层党组织的融入中心工作的本领，掌握推动重点工作的途径，最终取得基层党建工作与中心任务双促进的成效。 　　2.健全森工企业基层党建工作机制 　　坚持把“以人为本”作为基层思想政治工作的根本原则，建立健全考核机制，实施考核机制与全员绩效考核挂钩，与党建工作评先选优挂钩，增强各级党政对抓好思想政治工作的主动性和自觉性。注重党员干部和职工群众的素质提升，领导班子要坚持谈心制度，强化“一岗双责”，经常与分管领域工作人员面对面沟通交流，了解环节干部思想状况，鼓励管理人员争做“学习型、创新型、服务型、廉洁型”的干部。坚持从制度建设做起，创新基层思想政治工作的程序、内容、方法和载体，通过开展创建学习型组织、创建学习型企业等活动，增强基层政工干部的学习力、创新力、执行力。建立宗旨教育、理想教育、职业道德教育长效机制，引导党员干部和职工群众把个人发展融入到改革发展、企业转型中，切实提高干部职工的思想素质，促进基层党务和行政工作的有机结合。建立健全制约激励机制，努力完善奖惩机制，真正做到有功必奖，有过必惩，不断加强员工思想政治工作，调动员工积极性、创造性，推进形成奖勤罚懒、多劳多得、积极向上的良好氛围，从而调动党员干部职工的积极性，激励干部职工为森工企业的改革发展献计出力。 　　3.创新森工企业基层党建工作方式 　　要进一步提高认识，将基层党建工作与国有林区改革同步谋划、同步推进，实现体制、机制、制度、工作上的紧密对接，以确保党的领导不削弱、党的建设不淡化。进一步强化责任，推动基层党建工作的落