旭辉集团新员工培训.pptVIP

旭辉集团有限公司2006年下半年新员工培训;培训内容; 1992年，成立于厦门经济特区。 1998年，成为福建省首家通过ISO9002国际质量体系认证的专业房地 产开发企业。 2001年，集团公司将总部从厦门迁至上海，区域战略与项目开发重心向上海、北京转移。 2005年初夏，跨入了上海市房地产开发企业50强的行列！ 2005年10月，加入了“中国城市房地产开发商策略联盟”！ 2005年12月，荣获“上海房地产18年.十大民营房地产企业” 2006年3月，评为“中国房地产百强企业”并荣鹰“百强之星” ; 企业经营理念： 诚信守法 稳健发展 以人为本 永续经营 。 ; 企业愿景： 成为中国最优秀的受人尊敬的房地产企业之一 。 ; 企业口号： 用心构筑美好生活 ！ ;旭辉集团徽标; 旭辉的标志是由太阳、人字和大地构成的图形，包含了三个层面的意义： 图形象征着天、地、人和谐统一，这也是企业发展的理念； 图形象征着阳光下的企业汇聚着一群充满朝气、顶天立地的人 他们开创者旭辉的伟业； 图中的“人”字与大地构成一栋房屋，房顶上一轮旭日正冉冉 升起。 ;企业发展战略;? ;股东大会;旭辉集团上海事业部组织结构图;旭辉集团应建设的核心竞争力;二、规章制度;报到时你须出示以下有效证件原件并留复印件。如报到后30日内，仍不能提供以下全部材料，且无正当理由者，公司有权解除劳动合同： a）近期一寸免冠照片2张； b）退工单、劳动手册原件； c）离、辞职证明（本市机关事业单位和户籍在外地人员）； d）身份证原件及复印件； e）学历、资格、职称证明原件及复印件； f）区级及以上医院办理的健康证或体检表（含肝功能及血常规项目）原件； 报到流程报到申领办公用品证件审核部门报到员工信息登记入职培训参观办公区，介绍同事。;入职指导： 2) 试用与转正 a) 试用期内签订《试用期劳动合同》，一般为三个月；试用期满后如您被证明符合公司录用条件的，公司将与您签订《劳动合同》。 b) 员工试用期须提前一周提出书面申请并填写《员工试用期考核表》，经所在部门和人力资源部审核，报分管领导审批后，你就成为公司的正式员工。试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。 c) 劳动合同有效期内，员工提出辞职或公司对员工予以辞退，双方按有关规定解除劳动合同。原则上员工辞职离开公司，应提前30天提出书面申请。（辞职报告+移交清单+员工离职签认表） ;1）工作时间： 周一至周五上午8:30-11:30,下午12:30-5:30。午餐时间可灵活掌 握,但应控制在1小时内。 2）考勤：集团公司考勤由进出门刷卡界定，相关注意要项如下 上下班时间必须由本人刷门禁卡，禁止代打卡现象，如经发现，责令罚款。 （1－次代打人、委托人各200元；2－各400元，兼通报批评；3－违纪辞退。） 迟到、早退=30分钟(未补办请假手续) （1－扣罚30元，2－扣罚50元， 3－扣罚100元，月内累计4－旷工一天。） 无正当理由迟到、早退30-60分钟，按旷工半天扣罚； 超过一小时按旷工一天扣罚。(旷工一天扣罚日基本工资的3倍) 年累计旷工5天以上或连续旷工3天（含）以上，企业将做违纪辞退处理。;3）请（休）假流程 a. 请假 员工因特殊情况请事假的,可填写《员工请休假记录表》（首次请休假请至旭辉OA-常用表单下载该表），填表审批完成后及时将表单交于人力资源部（项目公司交由办公室保管），事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作。 病假须附相关医院出具的病休证明，否则作事假处理。 b. 存休调休 员工遇事可用存休调休，存休需填写《存休审批表》，审批流程同加班流程。获取存休后，请假时随《员工请休假记录表》一同审批，经批准后调休，调休假跨年度无效。 c. 年休假 工作满2年享有年休假2天，以后连续工作每增加1年增加1天年休假，最多不超 过5天，年休假不跨年累积，休假期间工资照常发放。 ;~规章制度~;~规章制度~;4）加班： 确因工作需要而加班的应事先经部门单位领导书面批准，事先填写《加班审 批表》，未经批准的不视做加班。 不记为加班的 员工应在工作时间内完成的本职工作，因主观原因