中小企业人才招聘存在的问题及对策_武辉芳.pdfVIP

第 卷 第 期 石家庄铁道大学学报 社会科学版 ６ 　 ４ 　　　　　　　　　　　 （ ）　　　　　　　　　　　Ｖｏｌ．６　Ｎｏ．４ 年 月 ２０１２ １２ 　　　　 ＪＯＵＲＮＡＬ　ＯＦ　ＳＨＩＪＩＡＺＨＵＡＮＧ　ＴＩＥＤＡＯ　ＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ（ＳＯＣＩＡＬ　ＳＣＩＥＮＣＥ）　　　　Ｄｅｃ．２０１２ 文章编号 ：２０９５－０３６５（２０１２）０４－００２８－０３ 中小企业人才招聘存在的问题及对策 武 辉 芳 （河南大学 工商管理学院，河南　开封　４７５００４） 摘 要 随着经济的快速发展 中小企业逐渐成为我国经济结构中最活跃 最具有潜力的 　　 　 ： ， 、 、 不可或缺的重要组成部分。人才的作用也越来越被企业管理者重视，能否招聘到所需要的合 适的高素质的人才直接关系到中小企业未来的成长和发展。通过对我国中小企业招聘存在的 问题进行分析和研究，为中小企业有效招聘提出了若干对策。 关键词 中小企业 人才招聘 问题 对策 　　 ： ； ； ； 中图分类号 文献标识码 　　 ：Ｆ４２５　　　 ：Ａ 我国有数以千万的中小企业分布在城乡各 强 专业技术人员少 企业经营者的管理素质低等 　　 、 、 地，它们在保持经济稳定增长、满足人们多样化需 原因，中小企业在人才招聘中存在以下问题。 求、增强经济活力、促进地区经济协调发展等方面 （一）缺乏专业的人力资源从业人员 发挥着不可替代的作用，已经成为我国经济结构 的重要组成部分 发改委 年的资料显示 在 中小企业规模较小 投入资金也较少 一般没 。 ２００８ ， ， ， 中国中小企业有 万户 占全部企业总数的 有专门的人力资源管理部门和人力资源管理专业 ４　２００ ， 提供了近 的城镇就业岗位 其生产总 人士 中小企业的人力资源从业人员存在以下几 ９９％； ８０％ 。 。 值占全国总产值的 上缴税收总数额占全国 种情 形 一是很多小型企业 无人力资源管理部 ６０％； ： ， 总税收的 近年来的出口总 额 中 有 以 门 人力资源管理工作由办公室或行政部门兼任 ５０％； ， ６０％ ，