中小企业人才招聘现状及对策分析_田秋丽.pdfVIP

人力 资 源 中小企业人才招聘现状及对策分析 ■田秋丽 西藏民族学院财经学院 摘 要：当前中小企业人力资源招聘管理中普遍存在人才招聘理念滞后、招聘组织架构缺失、招聘方法和路径残缺、留人机制不 健全等问题，这些问题已成为制约中小企业发展的重要瓶颈。正视这些问题，并采取切实有效的措施加以解决，对解决其用人之困， 推进其成功战略转型，具有十分重要意义。 关键词：中小企业 人力资源 招聘管理 很好的回报 一、中小企业人才招聘现状 。 据国家工商联 ???? 年 ? 月 ?? 日报告数据，我国拥有中小企 第三是放大人际关系的管理作用 许多中小企业用身边熟 。 业 ???? 多万户，占全国企业总数 ???，提供近???的城镇就业岗 悉的人，熟人推荐往往是企业员工来源的重要渠道，在人员管理 位，完成 ???以上的企业技术创新，创造最终产品和服务价值占国 上很多凭经验管理 人情管理，许多中小企业管理用关系维持替 、 民生产总值 ???左右，纳税额约占全国税收总额 ???左右 代制度维持 。 。 而在当前激烈的市场竞争中，中小企业难招人 难留人等现 ??人才招聘组织构架缺失 选人 用人 留人是一项系统工 、 。 、 、 象却较为普遍 ???? 年 ? 月，据麦斯特人才机构对福建全省用工 程，需要有专门的部门 专门的业务人员统筹规划 精心布局 人 。 、 、 。 调查显示，全省 ???中小企业存在招工难现象，只有???企业招 力资源管理组织架构是人才招聘的基础和保障，但现有中小企 工较容易 东方慧博人力资源管理公司 ???? 年 ?? 月 ?? 日发布 业组织架构失缺现象较严重 。 。 中小企业人力资源需求报告 显示：人才招聘已成为中小企业 首先人力资源职能定位局限 诸多中小企业将其定位为操 《 》