“开七条”ＰＫ“国六条”？等.docVIP

PAGE  PAGE 9 “开七条”ＰＫ“国六条”？等 　　近日，“国六条”的推出，拉开了今年新一轮楼市调控的序幕。而面对近期出台的一系列调控措施，购房者也将变得更加谨慎。业内专家认为，之前的房贷利率调整使贷款者还贷压力有所增加，并在一定程度上影响了市场心态。而此次针对少数大城市房价上涨过快等问题，国务院推出六项调控措施，预示着进―步的调控政策将会出台，这将大大影响购房者对后市的心理预期。 　　从“国六条“看．主要是调整住房供应结构和土地供应规模．通过税收、信贷等政策，调节市场需求，规范整顿市场秩序，加快廉相住房等保障体系建设．这是去年宏观调控的进一步延续．对房市的再次”梳理”。措施中提出的“有区别地适度调整房贷政策”，也表明有关政策不会一刀切，而是有针对性地采取措施，促使房地产业发展更趋健康稳定。 　　 　　说几句 　　最近有媒体称，为了应对国家的这次楼市调控．针对“国六条”．开发商们召开紧急会议研究出了7条对策，简称“开七条”。其中包括多层洋房报建，按别墅卖钱，偷工减料．炒号等手段，针对“国六条”里的每一项进行钡避，可谓是上有政策下有对策。笔者对于“开七条”的真实性表示怀疑，毕竟开发商集体合谋反对国家楼市调控的可能性基本不存在，但如何让“国六条”落地并且有声，如何让房地产商们的对策失灵，则是现在面临的问题。 　　 　　首批工资谈判员上岗 　　 　　在接受1个月的培训并通过考核后，南京市首批40名工资集体协商指导员于近日领到了由该市总工会．劳动和社会保障局、企业家协会联合颁发的《工资集体协商指导员资格证》，工资集体协商指导员在企业工资集体仂、商中代表或指导职工与老板谈判，并提供政策指导，业务咨询。据了解．这40名工资集体协商指导员都是南京市各区县、产业、行业和企业工会的专职干部。此次培训中，南京市有关部门把谈判技巧及其掌握相关劳动法律，法规和政策作为重点，如劳动定额标准，建筑行业，安全生产和职业卫生中工资支伺保障和劳动安全保护．女职工权益的保护，改制企业集中的地方和行业突出职工的分流安置、债务偿还和经济补偿等问题。 　　 　　说几句 　　逐利是资本的特性和本能。寄希望于企业主或经营者给职工增加工资是不现实的。而不少企业的员工都存在着“不敢去和老板谈薪水问题，怕和老板闹僵．万一老板生气，我不就得走人”等惧怕心理。 　　南京此前一项调查显示，个别制造企业主要股东与工人年终分配差距竟达到25倍．分配差距如此悬殊，对于同样为企业发展作出贡献的职工是不公平的。由工资谈判员为职工进行工资谈判，是在保护职工权益方面作出的有益尝试。 　　 　　治疗费设最高限价看上去很美 　　 　　近日起，广州市第一人民医院、广州市儿童医院、广州市妇婴医院和广州市第十二人民医院将试行“单病种总费用承诺”的付费方式。 　　这4家试点医院目前共选择了41个病种作为试点病种，医院为每个病种设定了总费用最高限价，市民如果选择了这种计费方式，当整个台疗过程结束后，如果治疗费用超出了最高限价，市民也无需再掏腰包，超出的费用将由医院“埋单”；如果治疗费用没有超出最高限价，患者则只需支付实际发生的医疗费用。试点病种实行限价后，最高降幅达51％。而原有的计费方式在各医院仍会保留，市民就医可在两种计费方式中自行选择。 　　 　　说几句 　　对于最高限价．很多人认为是看上去很美。他们担忧：现在医院对某类疾病限价，那么医生们的服务质量会不会“偷工减料”呢?而在治疗过程中，如果出现病隋变化、现用药治疗无效等的情况，医生更改用药和治疗方案都势必会增加费用，住院时间也会延长，到时又女刚可处理?最高限价的出台让人们看到了医疗部门对降低医疗费用作出的努力，但恐怕还是治标不治本。 　　 　　零工资，我拿汗水换明天 　　 　　在石家庄一家单位工作的小冯，因毕业时没有找到合适的工作。后来通过熟人介绍以实习的名义进入这个单位。如今在这家单位，零工资”就业已将近一年时间，她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。“当就业的大门变得日益狭窄时，我们不主动把自己变得矮小点，怎么能过得去？”毕业于河北大学的小刘，在求职时被用人单位提出零工资试用要求，虽然小刘有点担心被涮了．但他不想丧失这个心仪已久的就业机会，便毫不犹豫地点头同意。还好，三个月后因为表现出色：他被用人单位录用了．不过与他一拨应聘的好朋友却没有那么幸运，用他的话说是“赔了夫人又折兵”。 　　近日记者从河北省一些高校的就业指导中心了解到。随着就业压力的膨胀．像小冯、小刘这样选择零工资就业的大学毕业生越来越多．而他们共同的想法是拿汗水换明天。 　　 　　说几句： 　　对于零工资的解释，用人单位的理由是：绐这些刚毕业大学毕业生提供就业和学习机会，增加他们的工作经验，不收培训费已经