国内劳动法学研究述要及展望 (1).pdfVIP

青年与社会 2014年1月下 第3期总第549期 国内劳动法学研究述要及展望 张爱萍 (重庆电子工程职业学院，重庆 401331) 随着经济社会的发展和改革进程的不断深化，劳资领域 权利和劳动义务指向的对象，这种对象是劳动力 ；丁彩霞 不断涌现 新情况 、新问题，如何根据新的改革实践，系统 (2006)也认为，经济发展使劳动者真正拥有 了劳动力的所 梳理国内外有关劳动法学研究情况，对今后进一步加强劳动 有权，劳动力作为一种生产要素参与到市场经济配置中。为 法学领域重难点研究，促进劳动关系和谐构建具有重要意义， 此，劳动力应该作为劳动法律关系的客体。我们认为，确立 文章将简要梳理当前国内劳动法学研究概况，并对今后的理 这一观点有助于劳动力的保护和劳动力资源的合理配置，必 论研究提出意见建议。 将对劳动法学体系完善产生积极影响。 一 、 国内劳动立法实践简要回顾 关于T资集体协商的问题。2000年颁布 《T资集体协 我国劳动立法最早可追溯到20世纪初 ，1923年 ，北洋 商试行办法》以来 ，T资集体协商制度在各类企业中被逐步 政府农商部颁布 《暂行工厂规则》，对劳动者的基本权益作 推广，但效果并不理想。罗天虎 (2007)认为，当前T会合 出具体规定，包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、 法性更多地依靠政府许可，削弱了工会对劳动者利益的代表 对童工和女工工作的限制等等 ，这应是国内较早的劳动立法 性与独立性 ，违背了集体谈判制度的初衷。杨晓石 (2008) 实践。国民政府沿袭清末 《民法草案》做法 ，把劳动关系作 认为，我国集体谈判相关立法简单、层次低，难以为集体谈 为雇佣关系载人民法 (1929～1931)，但很多条款实际上限制 判权实践提供有效法律支持。张爱民 (2006)建议 ，工会应 与剥夺了工人民主自由，劳动者合法权益无法得到有效保护。 以政治团体为主转变为以职业团体为主、重组各级工会，全 土地革命时期 ，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会 面实行工会主席直选 ，不受任何外界力量干扰。要解决集体 通过了 《中华苏维埃共和国劳动法》(1931)。抗 日战争时期， 谈判中信息不对称的问题。理兴 (1996)建议探索三资企业 各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如，晋冀鲁豫边区公 工资协商谈判运作机制，建立对话制度 、契约制度 、参与制度、 布 《晋冀鲁豫边区劳T保护暂行条例》(1941)。第三次国内 监督制约制度以及协调制度。惠建利 (2004)认为，要考虑 革命战争期间，第六次全国劳动大会，通过了 《关于中国职 劳动者的罢工权，并建议修订 《劳动法》时，将工资集体协 T运动当前任务的决议》(1948)，对解放区劳动问题提 了 商制度写入劳动法。潘峰 (2008)，从基本模式、协商主体、 全面详尽建议，对调整劳动关系提出了基本原则。同时，各 协商内容、协商程序、法律责任五个方面对海峡两岸集体协 解放区人民政府，曾先后颁布过相关劳动法规，为新中国劳 商制度进行比较研究，对大陆集体协商制度的进一步完善提 动立法提供了丰富经验。 m建议。 新中国成立后，无产阶级执政 ，人民当家作主，实现了 关于三方机制的问题。 “三方机制”由国际劳工组织首 劳动者地位的根本转变，在这种全新劳动立法理念指导下， 创，是市场经济国家调节劳动关系的重要机制手段，目前协 劳动立法工作取得了巨大进步。但改革开放之后 ，伴随着市 商对话解决劳动关系中的重大问题已成为各方共识。杨观来 场经济改革深人，劳资矛盾凸显，客观推