基于马尔可夫链的人力资源供给预测模型研究.docVIP

基于马尔可夫链的人力资源供给预测模型研究 　[摘要] 人力资源供给预测是 企业 人力资源管理工作的重要 内容 之一，本文提出了马尔可夫链模型预测法，着重论证了该预测法的原理并通过实例指出了该预测模型的具体 应用 。 　　[关键词] 人力资源 马尔可夫链 预测模型 　　 　　人力资源供给预测主要是了解企业内部人力资源的优势与劣势，预测企业将来人力资源供给趋势，以期保证企业生产经营的顺利进行。由于企业组织内部人员的流动是一个随机过程，且如果人员将来的变动状态只与现在的状态有关而与过去的状态无关,则这一变化具有“随机性”和“无后效性”的特征,符合马尔可夫链的要求。本文利用马尔可夫链建立企业人力资源供给预测模型,来达到预测企业将来人力供给情况的目的,从而为制定人力资源策略提供一定的 理论 依据。 　　一、理论基础 　　1.马尔可夫过程 　　一个随机过程｛Xn，n＝0，1，2，…｝就是一族随机变量，而Xn能取的各个不同的值，则称为状态。如果一个随机过程｛Xn，n＝0，1，2，…｝，由一种状态转移到另一种状态的转移概率只与现在处于什么状态有关，而与在这时刻之前所处的状态完全无关，即如果过程｛Xn，n＝0，1，2，…｝中，Xn+1的条件概率分布只依赖于Xn的值，而与所有更前面的值相互独立，则该过程就是所谓马尔可夫(Markov)过程。 　　2.齐次马尔可夫链、转移概率