新时期就业公平保障法律制度研究.pdfVIP

第 33 卷第2 期 郑州航空工业管理学院学报(社会科学版) Vol. 33 No.2 2014 年4 月 Joumal of Zhengzhou Institute of Aeronautical lndustry Management( Social Science Edition) 2014.4 新时期就业..，~ .f保障磁徘剩余研究 王耀田，李志跃 (山西大学商务学院，山西太原 03∞31) 摘 要:就业公平是我国就业问题中的核心，随着我国改革开放的深入，就业领域中的不公平 现象越来越多，如何有效保障就业公乎是关系到社会和谐发展和实现劳动者人权维护 的关键。文章从法律角度对就业公平的保障进行了分析，对就业公平现状进行了概 边，并对如何从立法、管理机构以及救济等方面保障就业公平进行了讨论。 关键词:就业公平;保障;立法保障 中图分类号:D922.5 文献标识码:A 文章编号:1∞9 -1750(2014)02 -0144-04 种族、年龄以及宗教等因素的限制。二是平等的就 目前提到就业公平问题已经不仅仅是结果公 业待遇。就业待遇的平等不仅是指在工资水平上 平，而是要求整个就业过程都要按照公平的原则来 的平等，而且还指在公司福利、晋升机会、学习机会 进行，实现所有社会成员在就业过程、机会以及结 以及保险等方面的平等。就业机会平等和待遇平 果上都是平等的。而这种公平的实现需要多方面 等是就业过程公平的两个重要部分。三是公平解 力量的共同努力，其中法律就是就业公平保障中的 雇权。解雇是就业的完结，是包括在整个就业过程 一项重要项目。通过法律制度能够对就业公平进 中的重要组成部分，因而在提到就业公平时也应该 行强制性规定，以减少不公平就业的发生，促进就 坚持解雇公平。公平的解雇是指在公司或单位组 业公平的实现，推动和谐社会的建设。 织对员工进行开除处理时应该拥有合理的解雇事 一、就业公平概述 由，而这里的解雇事由应该是由雇佣双方在就业前 就业公平从总体上来看就是按照公平原则进 期经过协商得出的统一规定，以保障就业者不会因 行整个就业活动，具体来说可以分为两个层次:一 非正当理由而被元故解雇。从这三个特征可以得 个层次是雇佣劳动者的雇主应该为劳动者提供公 出，就业公平的保障应该主要从就业机会、就业待 平就业机会，并给予平等尊重待遇;另一个层次是 遇以及就业解雇公平三个方面入手。 劳动者在就业中应该获得平等的劳动保守、劳动保 二、我国就业公平的现状 障、劳动条件等待遇，并且对于具体的个人和工作 虽然在法律上我国已经对就业公平进行了一 岗位，可以存在一定的合理差异性。从这两个层次