浅析深圳新邦物流人才的管理.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业设计说明书 题 目： 浅析深圳新邦物流人才的管理 产品设计 工艺设计 方案设计 √ 类 型： 学生姓名： 学 号： 学 院： 商学院 班 级: 指导老师: 二〇一年五月五日 摘要 1 关键词 1 前言 2 一、物流人才概述 2 （一）物流人才概述 2 （二）物流人才需求类型 2 二、中国物流行业的人才的现状 2 （一）中国物流人才培养的现状 2 1、物流教育正处在初级阶段 2 2、物流人才培养体系不健全 3 3、行业认证制度不完善 3 (二）中国物流人才的需求现状 3 三、深圳新邦物流人才的现状 3 （一）深圳新邦物流的岗位 3 （二）深圳新邦物流人才存在的问题 3 1、物流人才数量短缺 4 2、物流从业人员专业水平不高 4 3、流失率大 4 四、深圳新邦物流人才改进的方案 5 （一）深圳新邦外部引进的方式 5 （二）深圳新邦人才内部的改进 5 1、通过职业培训改进 5 2、物流专业水平不高的解决方案 5 3、流失率问题的解决方案 5 五、总结 6 参考文献 7 致谢 8 浅析深圳新邦物流人才的管理 班级：物流1233 姓名：张盼 学号：1218063309 指导老师：张丽霞 摘要：现代物流人才的匮乏已经愈发成为制约我国物流行业向前快速发展的重大障碍。物流行业由于本身工作性质的原因导致了大量的人才不愿意流入到物流行业中来，从而导致物流行业发展不够快速。因此，物流业高速发展的前进步伐离不开物流高技术水平人才的贡献。本文主要根据中国行业物流人才的现状和深圳市新邦物流人才现状，分析得出深圳新邦物流行业人才数量短缺，从业物流人员专业水平不高以及人才流失率逐年增大的问题。当下提出了对深圳新邦物流在职员工进行职业培训，积极开展有关物流行业教育专题课程，强化物流行业有关资格认证以及降低行业人才流失的积极办法。 关键词：物流现状 物流人才 流失率 预警机制 前言：新邦物流由石浩文先生于2003年创立，迄今为止新邦已经发展成为全国顶尖物流公司之一。深圳市新邦运输服务有限公司是广州市新邦物流服务有限公司的全资子公司，是一家综合性的物流企业，拥有自主知识产权的物流信息系统，同时具备运输管理、车辆管理、客户信息交互平台、在线跟踪等功能，实现了自动配载、电子分拨、公司到客户和客户到公司的数据双向实时更新与交换，满足了全天24小时不间断信息提供服务。深圳新邦物流以他强大的互联网网络渠道、优质的配送服务、高效的物流运作，为中国物流行业做出了很大的付出和巨大的贡献。深圳新邦物流的这些成就都离不开新邦物流人才的勤劳付出。 一、物流人才概述 （一）物流人才概述 现代物流人才是指具有较强的业务素质，有较强的物流组织能力和市场分析能力，能够整合物流各环节，既懂得管理又懂技术的物流产业管理人才，以及具有深厚的理论底蕴和丰富的科研实践能力和物流研究人员。此外，面对迅猛发展的信息技术和手段极其对商务、物流带来的巨大改变，从事物流工作的各类人才都必须了解并掌握一定的信息使用和管理技术。 （二）物流人才需求类型 战略型物流人才：具有前瞻性思维，能从战略上分析和把握其发展特点； 管理型物流人才：具备足够的物流技术知识，善于提出物流活动需求的方案； 技术性技能型物流人才：从事具体工作中的初级实用性人才。 二、中国物流行业的人才的现状 （一）中国物流人才培养的现状 我国物流业发展相对于发达国家来说比较滞后，物流这个在上世纪80年代才引入我国，物流行业的快速发展也是近几年才起步的。而物流人才的培养，更是处在一个非常初期的阶段。目前我国物流人才队伍建设中存在的问题： 1、物流教育正处在初级阶段，物流师资匮乏 虽然不少高校开设了物流管理专业，但水平参差不齐，与发达国家的物流教育程度相差较大，研究生层次教育才刚刚起步，而职业教育则更加贫乏。同时物流师资匮乏，难以保证教学质量。 2、物流人才培养体系不健全 目前我国的物流人才培养方式主要是两种：一种是正规的学科专业教育，一种是考物流职业资格证书，上短期培训课程。物流人才培养方式太过单一，并且短期培训课程培训质量参差不齐，无统一标准体系，物流培训的质量不能得到有效保证。 3、行业认证制度不完善 我国物流领域职业认证制度广泛开展，这么多证书，让学生往往难以选择，而且价格都不菲；社会上的培训机构更是“多而乱”。由于物