企业人本资本形成研究.pdfVIP

2012 年 11 月 Nov. 2012 t .fJ 大学学报(哲学社会科学版) 第 14 卷第 6 期 JαJrnal of SαJtheast University (Philosophy and S∞ial Scien四) Vo l. 14 No.6 企业人本资本形成研究 吴应宇，丁胜红 (东南大学经济管理学院，江苏南京 210096) [摘 要]基于以人需要为本向以人权价值为本转变过程的溯源分析了人本资本 的历史形成。根据契约理论和资源基础理论分析企业人本资本结构的构成。通过人本资 本与智力资本、人力资本的区别来回答不同学者的争论。再依据企业人本资本结构划分并 结合企业制度的边际收益递减假设和人力资本的边际收益递增假设对索罗经济增长模型 进行修改并研究企业人本资本形成路径，得出了定理:企业经济增长程度取决于企业资本 结构优化程度。 [关键词]人本资本;经济增长模型;资本结构;人本资本结构 [中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1671-511X(2012)06-001个06 的与卑劣的品质构成的时，并强调人的潜质的生长 一、人本资本形成的溯源研究 和发展，而且这种潜质始终处于动态过程之中，不断 成长，不断进化，是随着时间和社会文化场景的变化 人本的思想启蒙于 13 世纪意大利文艺复兴 时代的人文主义，发端于 20 世纪 20 年代末期美国 而变化的。它不仅弥补了传统心理学的两大缺 哈佛大学心理学家乔治·埃尔顿·梅奥(George El- 陷吨，成为心理学发展的第三种力量。因此，从 ton Mayo) 和弗里兹·罗特利斯伯格(Fritz J • Ro- 社会引导的角度看第三种力量-一人本心理学中 ethlisberger) 等人进行的著名的霍桑实验【110 泰罗主 的人本体现了人不断地朝着更高层次的自我实现 前进，并逐步地实现人的全部潜能[7] ，而且承认了 义二→科学主义促成了人本主义的兴起。它把人看 作是衡量一切的尺度，强调人在管理学研究的中心 人文主义的社会价值取向2 人的价值和尊严。而人 位置凶。德国哲学家康德的伦理哲学说明了这个道 的价值与人的需要是紧密相连、相互转化的，同时人 的需要不能脱离他或她所依存的环境。正如马斯洛 理理性生物之所以叫做人，是因为他们的本质属 性突出了他们作为目的的自身--也就是他们不应 所论证，在团队中，你给予其他成员越多的影响和 权力，就越能够支配自己。[8J 另外，德鲁克早就指 当仅仅被当作手段，因而在很大程度上限制了对他 们的随意摆布。因梅奥通过著名的霍桑实验不仅 出一种对人类特性的认识，也就是人类有能力把 催生了早期的人本主义范式一一人际关系理论，而 许多因素成功地整合在一起，并加以判断、规划乃至 且得出了影响生产效率的根本因素不是工作条件， 改变由。因此马斯洛认为组织和人的关系正变 而是工人自身。闪而德鲁克认为，人力资掠与其他 得越来越有趣，我们不只是为了获得报酬而把个人 资源相比具有与众不同的特征，即人力资源具有协 的部分时间卖给组织，我们还要从事其他活动。组