我国民企家长型领导理论研究综述.pdfVIP

广西师范大学学报z 哲学社会科学版 Vo l. 48 No.6 第 48 卷第6 期 2012 年 12 月 Journal of Guangxi Normal University:Philosophy and Social Sciences Edition December ,2012 我国民企家长型领导理论研究综述 赵相忠1.2 ，王云峰1 (1.河北工业大学，天津 300130; 2. 桂林电子科技大学商学院，桂林 541004) [摘 要]我国民企领导理论的研究始于 20 世纪 60 年代.其内容主要涉及研究历程、主要理论模型和 测度方法等.家长型领导中的德行维度与组织绩效的正向关联在大多数研究中得到-致认同，而仁慈领导和 威权领导在不同的企业文化中有不同的作用.关于未来的研究，-种思路是要从更大范围内调研，设计涵盖 不同地域文化差异的问卷;另一种思路是加强不同区域间家长型领导行为与组织绩效关系的对比研究，从中 找出不同区域文化差异对家长型领导效能的影响机制和因素. [关键词]领导理论:民营企业;家长型领导F 德行领导;仁慈领导;威权领导 [申图分类号] F272. 9 [文献标识码JA [文章编号J1001-6597(2012)06-0183-05 了家长型领导在华人家族企业中普遍存在.tn对华 我国民企领导理论的研究始于 20 世纪 60 年 代，学者们在反思西方企业领导理论普适性的同时， 人家族企业领导形态进行系统研究始于 20 世纪 80 开始了对华人社会企业领导行为的研究与探索s 通 年代末期，台湾学者郑伯项是最有代表性的研究者. 郑伯塌(1995)采用个案研究为切人点，经过长期的 过一系列研究，他们认识到华人社会在文化、价值观 观察研究，发现台湾家族企业领导者的领导模式与 和社会微观结构等方面与西方国家存在明显的差 斯林(1976) 、雷丁(1990) 发现的家长型领导十分类 异，对西方国家企业领导理论的生搬硬套无法反映 华人社会的客观情况.包括中国台湾学者在内所展 似-EU接着，郑伯项在 1993 年到 1994 年间陆续访谈 开的多项研究表明，华人社会民营企业的普遍领导 了 18 位台湾家族企业领导者以及 24 位一级主管， 模式是家长型领导，该模式虽然带有传统家族化管 再一次证明了在华人社会中家长型领导是企业组织 理的烙印，但近几十年来我国民企的快速发展以及 的普遍领导模式. 在国民经济中地位的日益提升，说明了这种领导模 对于中国大陆民企家长型领导行为的研究是 式存在的客观性与研究的必要性.随着研究范围的 20 世纪 90 年代以后开始的.樊景立和郑伯项 (2000)对海峡两岸企业员工对领导行为的期望进行 不断扩大，人们发现这种家长型企业领导模式也不 同程度地存在于中国之外的其他国家或地区. 了比较研究，并以大陆民企 240 对领导者与下属对 偶为研究对象，证明了家长型领导三元模式对大陆 -、企业家长型领导理论研究的发展演变