我国私营企业人力资源管理问题探讨.pdfVIP

《中共桶建省整党校学报2009 年第 9 期 我国私营企业人力资源管理问题探讨 俞赛平 (王三明职业技术学院，福建王明 365ω0) 摘 要:我罔私营企业已占会副余此数的 213 以上，但余31!.质i非常不搜想，农现在一是企业寿命候，二是劳 资矛盾突出、劳资冲突颁发。出现这种情况的发要原阂之一走私管企业普遍存在着落后的人力资源管理方式一­ 家长式管攻。而形成这种落后的人力资源管泼方式的原肉是多方面h 的，有阁家管攻方面原阁也有企业自身方面原 阂，有历史方面11).草阂也有现实方面原阂。要改变这种状况:一是需要阁家有关部门发挥其作为社会公共和l 就代农 者的功能，以科学发展观为指导，加强对私营企挠的规范、监管和引导;二是常姿私管余3I!..i:.自身改变管缓缓念， 提高个人崇质，.i正确定位角色，采用人本化管竣和现代授权管攻模式。 关键词:私营企业;人力资源;家长式管搜;形成原网;对策措施 中阁分类唱.:凹40 文献栋i只码:A 文意编号:1008叩4088(2009)09-0058-06 我国的私营企业既不同于罔外或解放前一般的资本3::义企业，也不同于 20 世组 50 年代我 国的资本主义工商业，而是 1979 年改革开放以盾在新条件下逐渐生长发育起来的新式的私有 制形式。根据国家统计局和回家工商行政管理总周颁布的《关于划分企业登记放册的规定}，私 营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳稍为基础的营利性经济组织。在我国， 狭义的民营企业就是指私营企业。 20 世妃 80 年代前期，对私营企业的是是非非，褒贬不一，因而 私营企业数量极少。 1988 年 4 月通过的中华人民共和国宪法修正案，为队膏企业的发展提供了 最南的法律依据，并在政策法规方面陆续出台了扶持措施，私营企业在全国各地快速增长。然而 20$年过去了，私营企业的发展并不如原先所料想那样尽如人意。从数量上看是快速增加了，成 为我罔经济的一个重要组成部分。回家工商行政管理总局的数据显示，截至 2008 年底，我国实 有私营企业 657.42 万户，占全圃实有企业 971 .46 万户的们.67% ，但从质量上看则非常不珊恕。 表现在:其…，我国私营企业多数仍处于低质量的生存状态，企业寿命短。西方国家私营企业平 均寿命为 23 年左右，而我国私营企业平均寿命则要短得多。据全回工商联发布的 2ω5 年《中回 民营企业发展报告》对我国民营企业(这里作为褒义词的民营企业实际上是指私营企业)统计结 果显示，全国民营企业平均寿命为 2.9 年。其中，寿命不足 5 年的占 60010 ， 不超过 10 年的占 85% ， 做强做大的不多;其二，我国私营企业劳资矛盾突出，劳资冲突频发，劳动纠纷案件数高眉不下。 大量调查资料表明，目前私营企业中普遍存在劳动者合法权益被侵祀的事实，劳资矛盾增多井 趋于紧张化。 (1)(18明据一项全国范围内抽样问答的大型社会调查报告结论显示，日益尖锐的劳资矛 盾已与权力腐败、贫富差距并列成为引发社会冲突的三大动因。阴阳私营企业发展中产生的这些 收稿日期:2∞9-08-10 作者简介:俞赛乎(1957由)，男，福建福州人，三明职业技术学院高级讲师，管现学硕士..i:.要从事余生管理研究。 .58. 我国私营企业人力资源管理问题探讨 问题，其原因很多，其中重要的一个原因在于私营企业普跑存在的一种沼府的人力资惊管理方 式…一叩家长式管理，尤其是众多的中小私营企业。主要表现在企业主凭借手中的权力进行见物 不见人管理。他们沉醉于高度集权的惬意之中，在决策过程较少全面考虑企业内外客观实际， 往往凭主观臆断行事，以家长式的命令主义来解决一切问题。他们不肯向下授权，也容不得下级 表达意见，尤其是反对意见，把职工视为纯桦的经济人飞\是会说话的机器 打o 他们以损害员工利益，以比其他企业更长的劳功时间、更高的好功强度、更低的劳功报酬、更 差的劳动条件和劳保措施作为盈利的主要手段。这些行为极大地挫伤了企业员工的积极性、主动 性，分化了企业的凝聚力，增加了企业的内艳，带来了…系列恶果，阻碍了企业的正常发展，也增加 了社会不安定回絮，影响了和谐社会的构建。本文拟就这种帮盾的人力资源管理方式形成的原因 以及为了改变这种状况国家相关部门和企业自身各自应该采取的对策措施进行初步探