原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
心理契约理论对改革中电力企业管理的启示.pdf
Vo1.14 No.4
74 心理契约理论对改革中的电力企业管理的启示
+ 且 A + + 川 叫 + + 』 尘 + 哩 +
+UA+
飞
f+··L
p 且r T A J +
+ 可
心理契约理论对改革中电力企业管理的启示
Suggestions Based on Psychological Bond Theory for Management of Electric Power Enterprise in Reform
巩建华
河北省电力勘测设计研究院 河北 石家庄 050031
{摘要}心理契约对于电力企业管理的效用包括:有利于加强雇佣双方的相互信任感，有利于
员工与企业实现双赢发展。心理契约理念对于电力企业管理的启示包括:员工招聘时加强
企业与员工之间的沟通，重塑电力行业的企业文化，设置合理公平的薪酬激励体系，帮助员工
实施科学的职业生涯规划，开展归因教育。
【关键词}心理契约 电力行业 企业管理
[文献标识码】A
[中固分类号]C912.6-0
我国电力行业正在经历深入系统的市场化改
业之间的雇佣和被雇用的关系背景下的→种主观
革，这场轰轰烈烈的经营模式大变革给电力企业带
心理约定，它包括员工认为企业应赋予他们的权利
来了前所未有的挑战。电力企业要想在变革中求生
和他们认为自己应承担的责任，是个体对企业的一
存、谋发展，必须要全面宏观地考虑自身在同家宏
种内隐期望水平的复杂心理结构，主要通过情感、
观经济中的地位，井然合理地制定企业的管理模式 观念和行为来反映井表现出来，客观体现为对对方
和经营理念，并从其他行业借鉴先进企业管理理念 责任的期望，及对自己义务的认知两方面。一个组
到电力企业的管理模式中。心理契约就是国内外各
织或者企业要想存在，必然存在两种契约模式，一
行业的企业管理中普遍用到的一个理念，将其应用
种是有形的，通过文字形式同定下来的经济契约即
于我同电力企业的管理，必将对我国电力企业的管
劳动合同，另外一种则是员工与企业之间彼此认
理模式注入充满活力的新机制。
同，无需条文约束的心理契约。电力企业也不例外。
电力行业的市场化变革也使其心理契约的内
1 电力企业心理契约的内容 容发生了相应的变化，这些变化主要体现在心理契
约的关注焦点、契约形式、契约基础、雇主责任和雇
心理契约这一概念最早
文档评论（0）