我国现代企业管理创新理论与实证研究——基于企业管理创新成果的统计分析.pdfVIP

2(阴年第1 期 学习与探索 No.l ， 2侃 180 我国现代企业管理创新理论与实证研究 一一基于企业管理创新成果的统计分析 陈事光，王选华 (中国人民大学经济学院，北京 l ∞872) 摘 要:知识管Z更是我国现阶段企业管理创新的必然趋势。随着经济与科技现代化的不断发展，客观 点要求企业管理模式从传统的对物对事的管理向现代的对人对知识的管理过渡。对知识型员工的管理是 我国企业管理创新的主要方向，其基本路径在于将知识f驶员工塑造成为知识产权市场交~.i.体，构建有效 的知识产权交岛市场，最终实现既满足企业经营发展的知识需求，又提高员工向企业贡献知识的积极性。 提键诩:现片飞，企31:.;管理创新;知识员工;知识产权 中回分类号:ω30jC931. 2 文献标志码:A 文章编号:1ω2 呻462X(2以沟)01 -01ω 呻 03 对掌握知识的员工的管理和使用，即知识员工的管理。 一、文献阻顺 知识员工的概念是Drucker 于 1959 年首先提出来的。 Schumpeter 是现代创新理论的开创者，在他看来，创 他认为，知识员工属于那种掌握和运用符号和概念，利用 新就是建立一种新的生产函数，把一种从来没有的关 知识戚信息工作的人。加拿大著名学者 Horibe 认为: 简而盲点，知识员工就是那些创造财富时用脑多于用手 于生产要索和生产条件的新组合引人生产体系，从而形成 一种新的生产能力，以就取潜在利润。按照Schumpeter 的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、锦合、设计给 产品带来附加价值。当然创造过程中需要用到手，但只是 的观点，无论是引入一种新产品、采用一种新的生产方法、 用手将数据输入计算机而不是用手扛一个 50 磅重的麻 开辟新市场、获得原料或半成品的新供给来源，还是建立 新的企业组织形式，都是创新，很长时期内学者们对创新 包。.. [2] Drucker (1999) 认为，知识是一种商品位资源，知 问翩的研究都没有蹦出这一范围。 20 世纪 80 年代开始， 识工作者是宝贵的财富，知识工作者必须被视为资产而不 是戚本，管理的重要任务就是保存这种资产并发挥其作 随着知识经挤的快速发展，知识经济管理的创新研究开始 用山。野中郁次郎(1991 )认为，组织的知识创造是…个 受到重视川。Schumpeter 的研究对于此盾创新问题的研 究产生了深远影响。随着知识经济的兴起， Drucker 隐性知识和显性知识的相互转化过程，克整的知识创新过 程必须实现显性知识与隐性知识间成功的转换，使知识在 (1989) 把知识作为…种生产要索引人创新概念。他认 组织内部加以扩大，促成创新[4] 0 为，创新，即用知识生产新知识，不是荧国那么多民间传 改革开放以来，我国学者从不阔的角度对企业管理创 说所断言的‘灵感，也不是孤单的个体在其车库里干得