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重庆大学学报（社会科学版） 年第 卷第 期 2002 9 2 （ ） 144 JOURNAL OF CHONGOING UNIVERSI Sociai Sciences Edition Voi.9 No.2 2003 论西方管理人性观研究及 对我国企业管理的启示 向 征 （重庆大学贸易与行政学院，重庆 400044） 摘要：本文在对西方不同学者的管理人性观进行研究的基础上对西方管理人性观进行综合分析，并提出我国企业管理在 引入西方管理人性观时应注意的三个主要问题. 关键词：管理人性观；企业管理；研究 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F243 A 1008 5831 2003 02 0144 03 Research of the Views of the Westen Management Humanity and Drawing Lessons to Chinese Enterprise Management XIANG Zheng （ ， ， ， ） College of Trade and Public Administration Chongging Uniuersity Chongging 400044 China Abstract: On the base of researching the different views of the humanity in western countries,this paper anaiyzes the views of the western management humanity and gives three important probiems to which Chinese enterprises shouid pay attention,when they introduce the views of the western management humanity. Key words: view of western management;management of enterprise;research 对人性的理解是管理理论和管理方法的基础， 管理科学的发展都有着十分重要的作用。因此，本 管理理论的构建和方法的设计都是以对人性的看法 文在对西方管理人性观进行综合分析的基础上，对 为基础的。任何管理者在制定和实施管理措施的时 我国企业管理引入西方管理人性观时应注意的问题 候，都会自觉不自觉地对人的本性、本质有所看法、 提出了些许看法。 假设，并根据这些看法、假设，提出相应的管理措施。 一、西方不同学者管理人性观理论内容及发展 管理人性观的核心是指从管理的角度看待被管 概况 理者在工作中的特点，或者说员工在管理活动中表 西方学者麦格雷戈（Mcgregor）、雪恩（Schein）、马 现的人性特征问题。企业管理人员管理人性观受到 斯洛（ ）、威廉（ ， ）等对管理人性观的 Masiow Ouchi W.G 管理活动、企业文化以及社会环境等多方面因素的 研究成果对西方企业管理和规模经济的发展有巨大 影响和制约，作为管理活动主体的管理者的管理人 的推动作用。麦格雷戈（ ）的“ ”