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企业中开展思想政治工作的研究 霍莉娜 (山西工程技术学院，山西 阳泉 o45000) 摘 要：文章通过分析3-前思想政治工作在企业中的现状，明确思想政治工作对企业的重要性， 提 出在企业开展思想政治工作的形式，以实现企业的健康稳定发展。 关键词：思想政治工作；企业 ；现状 ；稳定发展 中图分类号：F27 文献标识码 ：A 文章编号：1008—8431(2017)01—0042—02 置多为专业技术岗位，政工岗位上的专业人才基本没 一 、 思想政治工作在企业中的现状 有。企业思想政治工作普遍不受重视，人才待遇也相 差较大，并且由于思想政治工作本身的特殊性，认为 (一)企业思想政治工作机制不清晰 思想工作刻板枯燥，得不到认可，前途渺茫，不愿从事 企业思想政治工作机制不健全，在开展的过程中 该工作。严重影响企业思想政冶工作的开展。 没有 明确的分工、计划和 目标。企业员工对企业思想 (三)思想政治工作消极被动 政治工作机制认识不清，对活动的开展也不重视。基 企业思想政治开展的方式仍较为传统，主要形式 层党政部门的建设和发展停滞不前，在岗位设置上人 为开会或学习文件 ，说服教育 ，培训，座谈会。工作消 才和专职人员的数量也急剧减少，一人数职 ，工作职 极被动，流于形式，从管理层到职工对思想政治工作 责混淆，工作不到位 ，对企业员工没有影响力。同时， 倦怠，缺乏主动性。思想政治工作开展的没有实效性。 由于部分党政工作者或专职人员其工作环境在企业 主要原因在于企业对思想政治工作的开展不够重视， 中的地位消弱，工作态度消极，缺乏工作动力 ，在企业 同时管理机制不完善、缺少激励机制，没有真正意义 Et常工作中其政治核心作用得不到发挥。长期以往对 上解决职工的现实关切 问题，态度消极被动，主动参 企业思想政治工作的开展产生了负面影响，导致党建 与兴趣不高。另一方面也说明企业管理层缺乏对基层 工作对企业的监督管理停留在形式上，党务工作的内 职工的关注和关心，得不到基层职工认可，没有广泛 容也常常趋于表面化 ，企业思想政治工作难以有效开 坚实的群众基础，导致思想政治工作开展的困难。 展 。 (四)思想政治工作不被重视 (二)思想政治工作 中人才的缺失 近年来企业多重视企业文化建设，思想政治工作 人才是企业保持竞争力的重要资源 ，对企业发 逐步被弱化。在观念上认为企业文化建设也是思想政 展、改革、提高经济效益有重要作用。但企业对人才安 治工作，可以代替思想政治工作 ，思想政治工作逐步 [收稿 日期]2016—12—11 [作者简介]霍莉娜 (1982一)，女，山西工程技术学院社科 系教师。 · 42 · 《中共太原市委党校学报2o17年第 1期 弱化。在加强企业管理，凝聚企业职工思想、提高核心 (三)加强各部 门的合作力度 竞争力方面企业文化和企业思想政治工是以不同形 思想政治工作不是一个人、一个部门的工作，而 式获得同样的目的，但其本身上是截然不同的，企业文 是整个企业的工作，每个人、每个部门应参与其中，思 化是企业在长期发展中积累出来的企业理念，而思想 想政治工作关系到每个职工。现代企业的发展需要一 政治工作是指导企业正确的发展方向，二者不同又相