国有港口物流企业做好青年员工思想政治工作的对策分析.pdf

国有港 口物流企业做好青年员工思想政治工作的对策分析 张碧水 (厦门港务物流有限公司 361006) 【摘 要】就国有港 口物流企业而言，青年员工是其员工群体的重要组 内容等。 成成分。这一特殊群体的思想认知水平会从一定程度上影响企业员工 (四)责任感缺失 问题 整体的认知情况。因此。需要对该群体的思想政治教育加以重视。本 青年员工在处理各类工作问题的过程中，责任感缺失问题较 文从青年员工思想政治教育面临的问题入手，对 国有港口物流企业做 为明显。例如，当某青年员工由于 自身的疏忽出现物流订单处理 好青年员工思想政治工作的对策进行分析和研究。 失误时，很容易产生推卸责任等不良行为。为了改善这种现象，国 【关键词】国有港 口物流企业；青年员工；思想政治工作；对策 有港 口物流企业通过多种方式对其进行思想政治教育，但青年员 工的责任感缺失问题仍然存在。因此 ，在后续的思政政治工作中， 与其他年龄段的员工相比，国有港 口物流企业青年员工思想 国有港 口物流企业应该结合对青年员工的深入了解，得出可行性 政治教育工作的开展难度相对较高。这一年龄段的员工更容易受 较高的解决方案。 到外部影响因素的干扰，在开放性社会环境的影响下，他们表现出 二、国有港 口物流企业做好青年员工思想政治工作的对策 了更加多样化 、个性化的需求。因此，为了提升青年员工的思想政 为了优化青年员工的思想认识，提高其工作积极性与工作热 治教育质量，国有港 口物流企业需要在充分了解青年员工思想政 情，在后续的思想政治工作中，国有港 口物流企业需要对以下几种 治教育面临问题的基础上，提出有针对性的解决对策，开展高效、 对策的应用加以重视 ： 优质的思想政治教育活动。 (一)长效机制构建对策 一 、 青年员工思想政治教育面临的问题 从某种程度上讲 ，可以将国有港 口物流企业青年员工的思想 通过调查分析可以发现 ，当前我国国有港 口物流企业中青年 政治工作看成是一个系统工程。为了提高青年员工的思想政治教 员工思想政治教育面临的问题主要包含以下几种 ： 育质量 ，促进青年员工的良性发展，国有港 口物流企业应该加强长 (一)物质利益观念 问题 效机制的构建。为了实现这一 目的。 市场经济对青年员工的物质观念产生了极大的影响。就国有 首先 ，国有港 口物流企业的管理者应该清晰地认识到：青年员 港 口物流企业而言，青年员工追求物质、追求利益的现象十分常 工问题的解决并非一朝一夕能够完成的。 见。从整体角度来讲，这种现象在影响青年员工正常工作的同时， 其次，相关管理者应该结合与青年员工的沟通交流，为其提供 还会对国有港 口物流企业的工作环境产生一定的不 良影响。因 系统的职业发展规划。在这个过程中，管理者应该通过 自身经验 此，国有港 口物流企业应该在充分了解这一问题引发原因的基础 的引入，帮助青年员工完成 自身各个阶段实现 目标的设定。 上，采取适宜的对策进行优化解决。 最后，需要通过开办各类思想政治文化活动的方式，潜移默化 (二)主动学习动力问题 地提升青年员工的正确思想认识。例如，国有港 口物流企业可以 与物流行业中的其他企业相比，国有港51物流企业在待遇、工 结合青年员工的实际工作内容设计出物流业务处理情境模拟大赛 作内容方面的优势较为明显。青年员工会将国有港 口物流企业看 等活动。在活动过程中，青年员工能够更加直观地获知 自身的不 成是一个稳定安逸的避风港。在这种环境中，他们积极进取、学习 足与缺陷，并通过思想政治文化活动的鼓励分享环节得到改善 自 向上的动力会逐渐减退。在无压