一份未送达的行政处理决定.pdfVIP

匾草草草草 fR助劳动者维权.反彼劳动者投~，全囚一份行政处理决定书. 小小-黛反映γ劳动保蹲监察执法送这程序的重要性. -fft志送撞的行政处理决在 立。陈5R童张，怪事 事情起源于2006年8月.唐某到 罚}决定文书， 但应是抄送. 在本案中 . 监察支队履行了告知义 市监察支队投i斥其所在的托运公司解 另一种意见认为， 劳动保障行政 务，并无过错.但本案投诉人坚持索 除劳动合罔不依法支付经济补偿金. 部门的行政处理决定。其行政相对人 要行政处理决定书， 劳动保障行政部 没有支付加班工资.没有依法为其办 是用人单位，不是投诉人.因此，行 门是否应当送达呢p 理社会保险.市监察支队受理后，经 政处理决定文书不应当送达投诉人. 笔者认为.从表层看， 此案争议 过调查，查实该公司的确未依法支付 至于其投诉的具体事项巴经作出处理 的焦点是行政处理决定书要不要送达 加班工资和办理社会保险. 遂于 10 的， 应当告知.完全可以采取其他形 投诉人，实质上体现了以下问题. 月作出了责令用人单位支付加班工资 式如查处结果告知书.投诉事项结 和依法办理社会保险的行政处理决 果告知函等 1 - 投诉人在监禀执法叫位 对于行政处理决定是否要书面送 在普法宣传中通俗提到， 劳动者 定，并依法送达了授运公司.监察支 队又电话通知了唐某.告知其到单位 达投诉人，现行的(劳动保障监察条 维权的途径一种是劳动保障监察，一 领加班工资， 并缴纳个人应当缴纳的 伊1]) 和{关于实施〈劳动保障监察条 种是劳动争议仲裁，从而导致劳动者 例)若干规定} ( 劳动保障部令第25 有一种误解就是其在劳动权益维护 社会保险费.几天后. 支队向唐某送 这了查处结果告知书， 詹莱签收了送 号)对此没有作出明确规定. 但在原 中选择任何一种途径均拥有同样的法 律地位， 都是与周人单位.对薄公 达国证.同时。唐某坚持索要-份行 〈处理举报劳动违法行为规定) (原 政处理决定书 . 支队没有答应. 店某 劳动都令第5号)第13条有规定举 堂\实质上， 由于法律制度设计不 报人要求告知举报的受理和查处结果 以此认为 监察支队没有行政作为， 同. 劳动者在两种维权途径中， 其地 并向省劳动 保障F于申请行政复议. 的，劳动行政部门应当告知该举报 位存在本质区别简单概括为以下几 人 个方面 对于劳动保穰监察案件行政处理 (处罚)文书要不要送达投诉人的问 中对举报人、投诉人的告知义务限 1 平等对抗性与从属保护性.努 动争议仲裁是一种 .准司法的法律 子举报的受理和窒处结果的告知.对 题.劳动保障行政部门有两种意见: 种意见认为，鉴于投诉人是劳 用人单位处理的决定并没有规定.旦 制度设计劳动者在仲裁案件中 。 其 一 位是与用人单位平等的.从诉求来