劳务派遣派遣单位与用人单位法律责任分配问题研究——以社会保险为例.pdfVIP

劳务派遣派遣单位与用人单位 法律责任分配问题研究 一一以社会保险为例 刘威刘燃(西南财经大学法学院四川成都 611130) [摘要] 本立在介绍了劳务派遣基础上，以劳务派遣中社会保障制度存在社会保险责任问题为主，运用法学理 论并且结合现实情况，着重分析了在劳务派遣单位或用工单位二者相互推谣法律责任的情况下劳务派遣人员应 当如何保障权利，以及劳务派遣协议中三方权力义务如何协调的问题。 (~键词} 劳务派遣社会保险雇主义务 (二) 劳务派遣中杜会保险纠纷类型及雇主义务? 伴随《劳动合同法》等几部新法的相继实施，劳动争 议案件数量跟著增长。在劳务派遣渐成主流的同时，相 保险纠纷可以分为两种类型:其一，劳动合同中约定 关劳务纠纷也日益增多。案件层出不穷的原因在于劳务 不明确，导致劳动者维权时陷入派遣单位与用工单位相 派遣为一种特殊的用工制度。 互推读两难境地;其二，劳务派遣单位或用工单位虽明确 劳务派遣是一种雇用和使用分离的就业制度。派遣 约定社会保险的承担主题，但其实际上并未全面、合理地 企业与劳动者签订劳动合同，并负责筑工的劳动关系、劳 实际履行。 对问题二，可以违约为由提起诉讼。根据对最高人 动报酬、劳动保护等权益，而用人单位只是用工。劳务派 民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 遣的用工制度灵活，人事管理便挠，日渐成为热门的劳动 形式。 相关规定的理解，在劳务派遣情形下，劳动者与接受单位 我们必须承认劳务派遣制度对市场经济的不可置否 之间实际上是一种特殊的劳动关系，接受单位实际使用 的作用，但同时也应当着到这一制度存在的问题，以在社 劳动力，那么就应该在工作时间、劳动条件及劳动保护、 会保险中对于缴纳社会保险的责任推脱问题为例，劳务 最低工资等与劳功过程直接相关的方面履行相当于用人 派遣这一被认为是优势就业的模式带来了劳动者维权的 单位的义务。对约定的权利义务内容发生争议的，劳动 困难。 者可将派遣单位及接受单位列为共同被告。 … 劳务派遣中的社会保险问题 对问题一，从三方的法律关系来看，劳务输出单位与 (…) 谁来负责劳工的社会保险? 劳务输入单位是劳务派遣关系，劳务输出单位与劳动者 劳务派遣作为劳动用工的一种法律认可的形式，根 是劳动关系，劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。 据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，第五十丸的 劳动者与劳务派遣单位存在劳动合间，倪其实际上却受 规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣 用于用工单位，形式与条件上的劳动关系并不统一，。从 期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违 劳务派遣单位与用工单位的义务来肴，劳务派遣单位主 要应当在签订协议时明确社会保险费的数额与支付方 反协议的责任。 法律巳明确规定了社会保险作为劳动合同必备条款 式等，而雇主则应