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因用人单位收回对劳动者的商业保险承诺引发争议属劳动争议.pdf
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中国劳动! $%%+() ! $%%+()
劳动争议处理
案例 析
因用人单位收回对劳动者的
商业保险承诺引发争议属劳动争议
!张雪梅
案情简介 年 月 日 某公司将戴某的 保 劳动合同也无明确约定 故不属于
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! $ % ! 劳动争议范畴! !
年 月 戴某商调至某公司 一生平安险 退保 领取退保金 千 不受劳动法调整 应由
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研究所工作 年 月 双方签订劳 多元 同年 月又将其 老来福险 退 保险法调整 目前公司效益不佳 原告
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动合同 合同约定其可享受单位一切 保 领取退保金 万元 公司在退保 的工作性质也无危险性 公司有权退
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优厚待遇 包括工资 劳保 保险等 同 前未通知个人 双方也未有变更协商 保 退保后不损害其目前和今后的权
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年 月 月 研究所以戴某为被保险人 年 月 日 戴某提出申诉 要求 益 原告要求赔偿损失无依据 不同意
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投保中国太平洋保险公司上海分公司 公司赔偿退保损失 万余元 仲裁委 赔偿
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老来福终身寿险 以下简称 老来 裁决 因商业保险退保发生的赔偿争 审理判决
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福险% ’ 及中国人民保险公司上海市 ! ! !
议不属劳动争议范畴 故戴某要求赔 法院认为 劳动关系存续期间 劳
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