我国现阶段劳资矛盾产生的原因及对策研究.pdfVIP

《当代世界与社会主义H双月刊)2∞5 年第 3 期 我国现阶段舅资矛盾严生 的原因及对策研究 龚维斌 [内容提要] 我属非公有制企业中劳资矛盾日益突出，在职工灼劳动合同、人身权利、人格等严、工资、劳动时 闷、劳动强度、劳动安全卫生条件以及社会保险等方面存在较多问题。在劳资关系中资方处于强势地位、欢府 监管不力、工人利益没有有力约表达渠道和保护机制以及职工维权意识弱等，促成了这些问题的产生。这些 矛盾影响了企业的稳定健康发展，影响了产业的升级和产业的转移，影响了社会进步和社会稳定。解决这些 问题需要政府、业主、工会、员工以及社会各界的共同努力，包括完善制度、健全组织、加强教育、严格执法等。 〔关键混] 非公有制经济 劳资矛盾原因 对策研究 〔分类号]D5 [文献标识码]A [文章编号]1∞5-6505 (2005 )03-0136-04 近年来，我国非公有制经济飞速发展，人们的 算，我国现有的袁业资源可以容纳 2 仨劳动力就 就业方式呈现多元化趋势，传统的劳动关系睡之 业。还有大约 1 亿多农村劳动力要找出路，这还 不算每年要薪增的 8∞万人。。 发生变化。非公有制经济中的劳动关系，事串通 常所说的劳资关系呈现出复杂化的趋势，在一些 严梭的就业形势日益凸显资本的稀缺性，因 地方和企业中劳资关系矛量突出，成为影喝非公 此，在大量剩余劳动力存在的情况p ，资方处于强 有制经济进一步健康发展和社会稳定的一个重要 势地位，与劳方形成不平等的地位关系，资方处于 因素。 主动部、有科的地位，哥芳方却处于不科的弱势 非公有制企业内部的劳资双方矛盾吕益突 撞位。 出，包括三资企业、个体在营企业在内的非公有能 2. 农业比较效益差，非农就业是农民家庭收 经济中的劳资矛盾主要表现为:不签订劳动合肉、 入的重要来源。 合司不理范、合司执行不力;侵犯职工的人身权利 农员工已经成为非公有制企业就业的主体。 和人格尊严;工资较低，克扣、拖欠工资理象严重; 农民占我国人口的绝大多数，I! P 费按照理在国家 劳动时间长、劳动强度大;劳动安全卫生条件差， 公布的 41 %的城市化水平计算，我国现有农民也 职工生命和锺最受到严重威胁;不依法给职工购 在 7.5 亿左右，丽我自可耕撞面积不足 20 f乙亩。 买社会保险，不提供必要的福利待遇。这些劳资 近年来随着工业化和城市化的快速推进，耕地面 矛暑存在日益激化之势，不仅对劳方的直接利益 积还在逐年减少，而且我国土地费量高低不等，地 力较好的土地集中在东部地区，而这些地区副是 造成严重损害，而旦不利于企业的稳定锺康发展， 不利于产业的升级和产业的转移，不利于整个经 人口密集的地区;西部土地虽然较为充裕，但是土 济社会的健攘稳定发展c 地质量较差，干旱最水，土地抄化现象严重。国 此，广大农~仅靠有握的元亩耕地发家致富是比 较匾难的，一些地方的农民由于自然灾害、报食拚 一、劳资矛盾产生的原理分