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拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准.pdf
2013.2 上旬
A VIEW OF LABOUR UNIONS
领点聚集·案例实录
拥有双重劳动关系的劳动者
两份工作的工资都不应低于最低工资标准
詹璐璐/文
延时和法定休假日加班工资。 2011
案例评析
年 1 2 月.季某到仲裁委提起仲裁
案情回放
申请. 要求确认与 A 通信公司之间
本案难点在 于李某属于未达
季某于 2∞6 年 12 月在 8 物
建立有劳动关系，要求该单位支付
到法定退休年铃的内退人员，依
资公司内退.由 B 物资公司为其缴
低于北京市最低下资标准的下资
据 201 0 年 9 月 14 日公布实施的
纳社会保险。 2∞7 年 6 月 20 日.季
差额、 加班工资、 2∞8 年 2 月 1 日
{ 最高人民法院关于审理劳动争
某到 A 通信公司了作. 并告知该单
至 12 月 31 日期间来签订劳动合
议案件适用法律若千问题的解将
位其为内退人员，保险由原单位缴
同的二倍工资差额和解除劳动关
(二) ) (以下简称 : ( 司法解伶三) )
纳。 20川年2 月 15 日 .A 通信公司
系经济补偿金。
第八条企.:11:.停薪留职人员、永
与季某协商一致.于当日解除劳务
达到法定退休年扮的内退人员、
关系。 季某在 A 通信公司工作期
审理结果
下尚待岗人员以及企业经营性停
间，双方未签订劳动合同;A 通信
产放长假人员，因与新的用人单
公司向季某支付的工资未达到北 经仲裁委调解.双方当事人参
位发生用工争议，依法向人民法
京市最低工资标准、且未向其支付 照劳动关系标准达成和解协议。
院提起诉讼的，人民法院应当按
劳动关系处理之规定，李某与 A
ζ乙二〉
通信公司之间发生的用工争议应
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