新劳动合同法期待更具可操作性.pdfVIP

特别报道SPECIAL REPORT 行业生存环境调食 本刊记者居新字潘钦栋/ 文社利宝/ 图 2008 年对于纺织业来说，可算一个多事之年。 货币、财政、出口、节能减排等方面的宏观调控政 策作用将逐渐放大。 在这样的新形势下，我国纺织服装产业发展面 临很多问题，比如内销企业面临原料成本上涨、劳 动力成本提高、劳工队伍不稳定、银根紧缩等困难， 而出口导向型的企业则除了面临原料、劳动力戚本 上涨、银根紧缩等问题外，还面临岳出口退税下调、 人民币持续升值、 圄际贸易壁垒形式不断翻新等压 力和挑战。 对此，我们根据行业发展的六大问题进行阐述 与分析，希望政府、行业与企业有关方面给予重视， 针对相关问题制定对策，以维护纺织业的健康发展。 22 申d筋iR玄lOð 05 新劳动合同法: 期待更具可操作性 目前新法的一些条款缺乏可镰作位， 似乎过于超前。同时也有许多企业 -HH~i到人大常委会1~1 :t,ii 1C(; ~ii. 这是执;到劳动-f，， ~l 会依附法- 看到了新法的积极作用，觉得有利 子企业的长远发展，正在积极贯彻 体系~中λ 一衔的立Ifl战 !.~ ~I . t:;于约~生支泛Imi位的拧休位 • 执行。 企业用工成本急剧上升 据中回纺织工业协会不久前的 连续工作十年将成单位终身员工， 实地调查表明， 虽然各地的工资水 颇具争议的新法 这项规定反而会使-些企业员工的 平和社保执行为度不同，但2∞8 1:军 在经历了两军多的反复酝酿之 和rH主无法保障，企业员工合同会更 后，新〈劳动合同法〉出台，为劳 的用工成本{现金工资+企业缴纳 动者获得劳动摇削、休息休假、社 为短期化。在这场博劈中， 企业和 社保部分)较2∞7 年同期平均上 员工或许都不是最终的赢家，双方 会保险等各项法定仅益奠定基础; 升710%-25%，执行新〈劳动合同 的利益都会受到或多或少的损害。 又从内容上具体约定了劳动者的工 法}也是各地企业反映最强烈的问 而侣对子纺织业所具有的特殊 题。其中，加班费以及各项社会保 资、工作内容、工你时间等权益， 俭，新{劳动合同法〉似乎更是存 从而保障7劳动者的合法权益。