供电企业人力资源与社会保险管理的整合与统一.pdfVIP

MODERN 人才战略 ENTERPRISE CUlTURE 供电企业人力资源与社会保险管理的整合与统一 李俊选 国罔四川武胜县供电有限责任公司 中图分类号: F24 1 文献标识: A 文章编号: 1674-1145 (2015) 12- 173-02 : 痛要随着社会发展和时代的进步，我囚的法制化不断完善，人们在劳动力市场也提高了法律维权意识.录典型的表现是: j 劳动力签订劳动合同时支重视自身的权利和福利待遇。 近期我国逐渐完善了社会保障体系，逐渐加大了对灿劳动力的 ! :保护力度，但是就社会现实情况来看，我商企业的人力资源管理和社会保障体系执行情况仍存在问题ε 文中介绍了社会保 ; :险在人力资源管理中的重要作用，论述了供电企业人力资源和社会高线管理整合的措施。 ; 关tit词供电企业人力资源管.!:!.社会保险管理整合统一 人力资源管理是企业通过选拔、培训、 激励等方式有效运 工作、长期待业或者保险基数较低，会给员工保险受益带来巨 用企业员工，满足企业发展需要，确保企业生产经营目标实现 大损失，这会极大的影响职工未来的养老保险，甚至会造成无 的活动的总利。人力资源是企业最重要的生产力，人力资源的 。 如果电力企业能够积极合理的执行保险制 法弥补的巨大损失 主观能动性使其成为企业实现生产经营目标的最关键因素。 供 度，就会极大的降低人员流动性，确保职工队伍的稳定。 (四)为企:lk降低了人力资源负担 电企业为了提高自身生产水平和经营效益，必须科学合理的进 行薪资福利的规划，作为员工福利中的关键一项，社会保险是 社会保险为员工的生老病死等方面提供了基本的经济保障， 人力资源管理中的重要工作内容，不但对于吸引优秀人才，稳 所以当电力企业的J{RUI到意外情况时有效减轻了企业的经济负 定员工队伍，促进企业的发展壮大有巨大作用，同时对于我国 担。比如职工因工受伤可以享受工伤倒淦和一定数额的医疗赔付， 社会稳定有重要影响11)。 这极大的降低了企业直接负担，很多需要企业支付的项目也在保 -、社会保险在人力资源管理中的重要作用 险支付范围内，这极大的为也监节省了成本，提高了企业经济效益。 (一)有效的提高了人力资源管理的激励效果 二、供电企业人力资源管理和社会保险管理的整合 (一)人力资源管理要创新 在供电企业中，社会保险是员工待遇的重要内容，积极的 人力资源管理的创新重点在于管理方法，人力资源管理的 人力资源管理机制要坚持以人为本的理念，始终将员工利益放 一个明显特征就是差异化，所以人力资源管理创新的切人点是 到首位。在人力资源管理中将员工福利待遇和生产成果综合起 执府有针对性的管理，制定灵活有弹性的管理办法，实现人力 来可以有效的挖掘员工潜力，激发员工劳动的积极性。 做好社 会保险管理可以为员工消除后顾之忧