构建油田特色社保管理体系.pdfVIP

回|器运削阳α口 企业茸金和企业补充医疗保险政策的实施，解决了参保人员最关心的切身利益问题。 构建油田特色社保管理体系 口 文/黎英 管理制度设计遵循法规，符 建立社会保险经办机构是刚性需求 合石油企业职业特点的原则，借助 长庆油田社会保险中心成立于1 997年12月，业务覆盖在 石油企业信息化平台的优势，实现 职参保人员8.2万人，离退休参保人员2.5万人。 石油企业普遍 制度的规范化、专业化、铠息化，以 存在劳动队伍布局分散，生产流动性大、跨省作业、社会依 持续提高工作效率和经办管理服 托性差的特点。 石油企业应按照国家社会保险制度改革的 务水平。 规范化指统一、 规范和完 总体部署，构建具有油田特色的社会保险管理服务体系，满 善基本养老保险、基本医疗保险、 足石油企业劳动者的保障需求，为油田的发展发挥积极的 失业保险、工伤保险、生育保险的 保障作用。 参保登记、基金征缴、待遇审核、 随着油田业务整合和专业化重组的深入，油田职工居所 待遇支付、财务管理、稽核监督， 已大规模迁徙，生产和生活基地大规模调整，分散管理的社 以及个人账户管理等各环节的技 会保险模式不适应企业发展的要求以及员工对保障服务的 需求。 因此，需要一个公益受托人来为企业劳动者提供管理 和服务，而社会保险经办管理服务机构就是这样一个承担社 会保险责任主体的公益受托人。 完善石油企业的社会保障体系 1. 完善相关制度建设 不论作业区域如何分散，企业内部对劳动用工在社会 保险制度参保模式尽量做到统一。 完善制度考虑不周的用 工之间利益平衡，例如: 不同性质的用工在缴费比例，医疗 费用报销政策、 社会保险待遇等方面做到统一。 建立基本保 险与补充保险(企业年金、补充医疗保险等)相结合的多层 次保障制度， 提高员工退休后的生活水平和就医保障水平， 是有利于增强企业人才竞争力的制度设计;是企业社会保 险移交地方，待遇平稳过渡的有效措施。通过单位员工统一 参保、业务托管、特殊群体到指定点参保等多种形式开展经 办服务。 文宣/图 941 中四百袖创剧A阳刚刷刷E附旺1 2015. 10 栏目编貌张建电子邮箱 Z99_2009@yeah. net 术要求和业务操作规程。 信息化指 理服务的实绩进行测评。 通过完善社会保险制度，社 3. 发展多元化补充保险的激 保管理水平得到全面提升:基础 构建社会保障管理信息系统，满 励机制 工作扎实有效，基础资料规范有 足日益增长的社会保险业务经办 序，岗位责任执行严格，队伍素质 需要，实现局域联网、远程数据通 建立企业年金。 企业年金是 在国家政策指导下，企业及其职 显著提升，服务保障得到实现，符 信、常规统计信息一体化管理。