利用社区资源做好老干部服务工作的探讨.docVIP

利用社区资源做好老干部服务工作的探讨 　　 摘要： 当前，离休老干部工作正面临着离休干部进入“高年龄、高发病期”和老同志居住日渐分散的新特点，传统的服务方式不太适应客观实际的需要，正面临着越来越严峻的挑战，必须进行创新，不断解决离休老干部日益存在的实际困难。为适应离休干部高龄养老和服务管理的需要，利用社区资源做好离休干部服务工作，是当前和今后做好离休干部服务管理工作的重要内容，也是做好新形势下离休干部工作的有效途径。 　　Abstract: Nowadays, the work of retired veteran cadre is facing new factors of retired veteran cadres into the high age, high incidence period and the live increasingly decentralized. Traditional service cant adapt to the objective need and the challenge is more and more fierce. In order to solve the practical difficulties of retired veteran cadres, we must carry on the innovation. We should use the community resources to do the work well of retired veteran cadres and adapt the needs of service and management. All of them are important part of the service management work, and the effective way to do retired veteran cadres work well in new situation. 　　 关键词： 离休老干部；社区资源 　　Key words: retired veteran cadres；community resources 　　 中图分类号：R473.2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2011）２8-0278-01 　　1 必须充分认识传统服务方式受到严峻挑战 　　根据上药（集团）和上药控股二家公司老干部情况调查，上药（集团）现有老干部250名，平均年龄84岁。上药控股现有老干部28名，平均年龄84.5岁，最大96岁，最小78岁。十年前，老干部身体情况基本可以，他们居住地基本在内环附近，单位每月一次学习活动，有80%以上老干部参加，他们对曾经工作过的单位怀着一份特殊的感情，准时参加学习活动，关心企业改革发展，对企业建言献策。表现出很高的热情。十年以后的今天，老干部处于高年龄、高发病期，随着社会发展和经济条件的改善，他们居住地也发生变化，据上药控股老干部居住地调查，分布在徐汇、静安、长宁、黄浦、卢湾、虹口、杨浦、普陀、闵行、浦东、松江、青浦12个区，24个街道居委。居住远、年龄大、身体弱、出门行动有困难，是目前老干部的新特点，单位组织老干部学习真正能够正常参加活动的老同志只要20%，大部分老同志很想参加学习，心有余而力不足，耳朵聋汽车喇叭听不见，眼睛白内障人来车往看不清，他们不敢出小区，家属不放心让他们出门，随着时间的推移，这种趋势会越来越扩大。继续沿用传统的老干部工作方式难以实现全覆盖，服务方式受到越来越严峻的挑战。利用社区资源消除老干部学习管理上的空白点，显的尤为紧迫。 　　2 高度认识利用社区资源为离休干部服务的重要性 　　利用社区资源做好老干部服务工作，是新形势下改进老干部工作的必然要求，社区已经成为离休干部服务全覆盖管理工作的新平台，老干部与社区联系越来越紧密，生活上对社区的依赖越来越多，因此，老干部工作者要充分利用社区资源，进一步深化服务内容、创新服务方式、拓展服务渠道、提高服务水平。 　　利用社区资源为离休干部服务，是加强离休干部党员教育管理的必然选择，离休老党员是基层党组织中一支重要的骨干力量，利用社区资源，组织离休干部党员就近参加学习，过好组织生活是开展思想政治建设，与时俱进、思想常新、理想永存、保持本色、在社区树立良好形象。 　　利用社区资源为离休干部服务，是组织引导离休干部发挥作用的必然途径。离休干部是党的宝贵财富，他们有着丰富的政治经验和较高的社会威望，实践证明，离休干部离不开社区，社区更需要离休干部。要利用社区资源搭建平台，把离休干部的积极性调动好、保护好、组织引导他们在社区建设、社区公益事业、关心下一代工作发挥积极作用，使他们成